+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если тебя хотят уволить с работы что делать

Если тебя хотят уволить с работы что делать

Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох? Как известно, гнев — плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен.

Вас хотят уволить. Как себя вести?

Одним из звеньев таких операций, как правило, является смена менеджмента компании, то есть ее руководства. Что ожидает при этом трудовой коллектив и каждого работника персонально? Вариант первый: сохранение прежнего места работы, должности и зарплаты. Второй вариант менее привлекательный для работника, но тоже не самый худший: перевод на другую должность или в другое структурное подразделение, но на том же предприятии.

И третий вариант, как вы, наверное, догадываетесь, самый неприятный для работника, а именно: предвзятое отношение нового руководителя и реальное намерение избавиться от сотрудника всеми возможными и невозможными способами.

Именно третий негативный вариант мы рассмотрим подробнее в этой статье с точки зрения действующего трудового законодательства Украины. Да, к сожалению, этот вариант стал все чаще встречаться в трудовых отношениях между собственником и работниками. Появился новый директор, перед которым стоит задача убрать отдельных сотрудников с определенных ключевых должностей и на их место поставить своих доверенных лиц.

Профессиональный руководитель с помощью команды юристов сможет сделать этот процесс безболезненным для обеих сторон. Ну а дилетант, закрыв глаза, будет рубить направо и налево, получив в результате такой чистки многочисленные письма-обращения трудового коллектива во всевозможные инстанции по защите прав трудящихся, вышестоящие органы и министерства, а ко всему еще и ряд судебных исков. Кодекс законов о труде Украины КЗоТ предоставляет собственнику следующие варианты разрыва бессрочного трудового договора с работником:.

Самый безболезненный для нового руководства, но не самый выгодный для работника, трудившегося на предприятии не один год и не имеющего пока альтернативных предложений по трудоустройству. Правда, работник может в своем заявлении указать определенную дату увольнения, с которой может согласиться работодатель. Допустим, что работник вежливо отклонил это заманчивое предложение нового руководства. Далее следует инициатива собственника;. Общие условия распространяются на всех работников предприятий любой формы собственности и отрасли хозяйствования.

К ним относятся:. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;.

Сначала более детально остановимся на общих основаниях для прекращения трудового договора. Рассмотрим эти основания не в порядке нумерации статей в КЗоТ, а в порядке их возможного применения к работнику со стороны собственника. Это всем известные выговоры и менее распространенные товарищеские замечания и общественное порицание. Что можно посоветовать в этой ситуации работнику? Отметки канцелярии или секретаря на копиях указанных документов о получении руководством ваших отчетов и прочего станут впоследствии хорошей доказательной базой, если вы решите в судебном порядке обжаловать возложенное на вас взыскание.

Соблюдение установленных на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. И не нужно бояться и ожидать последующих выговоров. Если на вас уже незаслуженно наложили одно взыскание, смелее обращайтесь с соответствующим иском в суд для обжалования этого решения руководства. Если уж это случилось и вас увольняют по этой формулировке, то обратите внимание на следующее:. Увольнение по этой статье становится невозможным, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев;.

Однако уже существует богатая судебная практика по таким вопросам, и именно она признает уважительными следующие причины:. Обязательно фиксируйте время прихода и ухода с работы на большинстве предприятий существуют книги, журналы учета прихода-ухода сотрудников или компьютерные системы регистрации. Эта статья предусматривает две причины для увольнения работника: недостаточная квалификация или состояние здоровья.

Обе причины должны препятствовать работнику выполнять свои трудовые обязанности. Для определения соответствия работника занимаемой им должности или выполняемой работе собственник руководствуется тарифно-квалификационными справочниками, а для служащих — квалификационными справочниками их должностей.

Аттестация проводится один раз в три-пять лет. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации определяются руководителем предприятия организации по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников. Таким образом, провести аттестацию новый собственник руководитель может при соблюдении вышеуказанных условий. Аттестация должна проводиться в соответствии с нормами действующего специального законодательства.

Вышеперечисленные статьи КЗоТ можно отнести к так называемым быстрым способам избавления от неугодного сотрудника. На этих пунктах остановимся подробнее. Правда, некоторые собственники, увлеченные идеей немедленного увольнения конкретного работника, переходят границы дозволенного и пытаются, например, с помощью охраны или службы безопасности предприятия опросить врача, выдавшего больничный лист работнику, о достоверности диагноза больного или, более того, организовать проведывание больного сотрудника на дому под видом социальной заботы, но все эти действия являются самодеятельностью собственника и могут впоследствии быть обращены в суде против него.

Об увольнении по этой статье работника должны предупредить как минимум за два месяца до наступления такого сокращения. Причем предупредить должны персонально, желательно под роспись. Но такое предупреждение собственник может сделать только тогда, когда на предприятии действительно имеются изменения в организации производства и труда, предприятие ликвидируется, реорганизуется или перепрофилируется, сокращается численность или штат работников.

Если же фактически изменений в организации производства и труда, реорганизации предприятия, сокращения численности или штата не было, а напротив, на должности уволенных сотрудников принимают других работников или должности остаются вакантными, то у собственника отсутствуют основания для предупреждения работника и тем более его увольнения.

Рассмотрение обращения собственника должно проводиться профсоюзным органом в присутствии сотрудника, который подлежит увольнению, либо в его отсутствие при наличии письменного согласия работника.

Ответ профсоюзного комитета собственнику должен быть оформлен письменно;. Делается это путем ознакомления работника с приказом о реорганизации на предприятии на котором в случае своего несогласия работник имеет право сделать свои письменные замечания и получить копию этого приказа и письменного уведомления о предстоящем разрыве с ним трудового договора с указанием точной даты;. Эти основания применимы только к определенным категориям работников, в том числе руководящему составу.

В этой статье мы не будем детально останавливаться на содержании всех условий расторжения трудового договора, а ограничимся только перечислением этих оснований:. И еще обязательно необходимо помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.

Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия. Если вы согласны с указанным выше, тогда мы, используем эту информацию для отправки соответствующего содержимого, скидок и других специальных предложений. Генеральный партнер года. Что делать, если вас хотят уволить? Рубрика Юрисконсульт. Увольнение сотрудника по инициативе собственника: правовые аспекты и советы работнику. В любом случае уважительными будут те причины, которые исключают вину работника.

Соединить с. Встроенные отзывы. Содержание 50 ведущих юридических фирм Украины В режиме конструктивного диалога В одиннадцатый раз названы лучшие Государственная практика Исторический Съезд завершился Заслуженный День работников суда Кто будет судить в Страсбурге?

Воспитать и удержать! Кадры — это все Юрисконсульт Замена надлежащим ответчиком Что делать, если вас хотят уволить? Коллективный договор нужен. Другие новости. Внутренних переселенцев освободят от штрафов по кредитам. ВСП в цифрах: треть заявлений о вмешательстве в работу судей требовали реагирования.

PLS тотальная диджитализация — основной тренд года. Все права защищены. Поиск по сайту. Больше результатов. Generic filters Hidden label. Hidden label. Сообщите мне о соответствующем контенте и специальных предложениях. Нет Да. Пожалуйста, подождите…. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Что делать, если вас хотят уволить: права работника, компенсации и законные основания

Если вы чувствуете, что атмосфера вокруг вас накаляется, не стоит сидеть сложа руки и изводить себя напрасными догадками. Но что делать, с чего начать? Разве тебе об этом говорили? Нередко человек чувствует себя жертвой, которую преследуют. Но с этим чувством надо справиться, чтобы спокойно разобраться в ситуации. Стоит проверить реальное положение вещей.

Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.

Одним из звеньев таких операций, как правило, является смена менеджмента компании, то есть ее руководства. Что ожидает при этом трудовой коллектив и каждого работника персонально? Вариант первый: сохранение прежнего места работы, должности и зарплаты. Второй вариант менее привлекательный для работника, но тоже не самый худший: перевод на другую должность или в другое структурное подразделение, но на том же предприятии. И третий вариант, как вы, наверное, догадываетесь, самый неприятный для работника, а именно: предвзятое отношение нового руководителя и реальное намерение избавиться от сотрудника всеми возможными и невозможными способами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили с работы. Что делать?

Выпускающий редактор в Rambler. Елена Красовская, выпускающий редактор в Rambler, в колонке поделилась историей о том, как ее хотели уволить, и дала советы тем, кто оказался в похожей неприятной ситуации. Несколько лет назад я работала в небольшой компании, где каждый сотрудник совмещал ряд должностей. В частности, я была копирайтером, контентщиком, вела группы в соцсетях и занималась 1С.

Сколько вам должны при сокращении и куда жаловаться на начальство? Ваше увольнение запомнят надолго.

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний.

Меня хотят уволить. Что делать?

По словам работников, в настоящее время из-за эпидемии чаще всего работодатели предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или сокращают штат, а то и вовсе угрожают подвести под статью. Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением о прекращении действия трудового договора, получить его подпись на документе, а по требованию сотрудника выдать ему копию трудового договора. Все, что нужно знать о коронавирусе. По словам уволенных, многие работодатели пытаются избежать трудовых обязательств с помощью сокращения штата.

.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

.

Что делать, если вас хотят уволить?

.

Из-за коронавируса многие потеряли работу или оказались на грани её Если работодатель пытается уволить вас без объективной.

Что делать, если вас хотят уволить? Четыре простых совета

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Делай так, чтоб не уволили по статье. Увольнение по инициативе работодателя
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    6 За приниження людської гідності (жити як скот в чужій державі)

  2. Полина

    Убедившись в отсутствие полномочий, защитить себя обязан(любыми средствами)не позволяйте садиться на шею