+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление документов о привлечении работников сверхурочной работе

Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу. При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. Однако медицинское заключение точнее, индивидуальная программа реабилитации выдается лишь инвалидам. Что касается работников с семейными обязанностями, то получение ими таких медицинских заключений законодательством не предусмотрено. Ведь наличие малолетних детей, детей-инвалидов или больных членов семьи не влияет на состояние здоровья работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов.

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

Согласно ст. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника ч. К таким работам относится предотвращение катастроф, устранение обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

Не допускается привлекать в том числе в выходные и праздничные дни :. При оформлении сверхурочной работы инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо их письменное согласие ч.

Первым этапом процедуры является передача сотруднику уведомления. Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится в организации 5 лет. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника является грубым нарушением. Не нарушив закон, это можно сделать только в случае катастрофы, чрезвычайного или военного положения. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов распоряжений и хранится в организации 50 лет.

А если приказ составлен до 1 января года, то хранится 75 лет. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, возможна замена денежной компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха. Такая замена происходит по желанию работника. Длительность дополнительного времени отдыха должна быть не меньше отработанного времени сверхурочно. Для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе могут понадобиться уведомление, приказ, заявление о согласии и некоторые другие документы.

Вы можете скачать их на нашем сайте в формате Word или PDF. Привлечение работника к сверхурочной работе. Установить, имеются ли обстоятельства, исключающие привлечение работника к сверхурочной работе. Уведомить работника о привлечении к сверхурочной работе. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений. Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о привлечении к работе. Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с уведомлением в журнале регистрации актов. Получить согласие от работника на привлечение к работе. Согласие работника составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении.

Зарегистрировать заявление о согласии работника в журнале регистрации заявлений. Согласовать привлечение работника к сверхурочной работе с выборным органом профсоюзной организации. Для согласования направить в профсоюзный орган проект приказа о привлечении к работе.

Составить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу сроком хранения 5 лет. Ознакомить работника с приказом о привлечении к сверхурочной работе. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Составить акт об отказе ознакомиться с приказом. Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов.

Учесть время сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени. В верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный С или цифровой 04 код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени. Компенсировать работнику сверхурочную работу. Предоставить работнику дополнительное времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. У вас остались вопросы по этой процедуре?

Нормативная документация. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. На этой странице подробно описан порядок привлечения к сверхурочной работе сотрудников предприятия, а также представлены документы, необходимые для данной процедуры. Дата актуализации: Полезная информация.

Конструктор документов. Порядок привлечения к сверхурочной работе. С этим шаблоном часто используют: Сроки расследования несчастных случаев на производстве Ответственное лицо за ведение трудовых книжек Оформление времени простоя Отмена поручения о выполнении дополнительной работы Выплата зарплаты в натуральной форме. Порядок действий.

Не допускается привлечение: а беременных женщин; б лиц в возрасте до 18 лет, за исключением: - отдельных категорий творческих работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от Привлечение работника без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Срок: 5 рабочих дней со дня получения проекта приказа. Результат: мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме. Конец процедуры. Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы. Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры. Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 14 При сверхурочной работе нужно оформить только приказ или дополнительно нужны какие-то другие документы? В процедуре есть пункт 6. И упоминание о том, что согласие работника составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении.

На заявление есть ссылка, а где взять форму уведомления? Ответьте на вопросы опросного листа, заполните поля ввода в документах пакета, выполните указанные в процедуре действия.

Оформляем сверхурочную работу

Согласно ст. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника ч. К таким работам относится предотвращение катастроф, устранение обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Не допускается привлекать в том числе в выходные и праздничные дни :. При оформлении сверхурочной работы инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо их письменное согласие ч. Первым этапом процедуры является передача сотруднику уведомления. Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится в организации 5 лет.

Нюансы сверхурочной работы

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Работодателям иногда приходится привлекать персонал к сверхурочному труду.

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст.

Привлечение к сверхурочной работе

Работникам и работодателям — о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого работника ст. Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера 1.

Доклад за I квартал года. Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной праздничный день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников?

Как оформить сверхурочную работу

.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно \
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. svilagurdi

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  2. Аграфена

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  3. checkmaroli

    Драсте, Инспектоп Петренко! Нарушаем!

  4. dargewa1990

    Да нет народ можно садиться к ментам в машину если вы замерзли НО :