+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Продолжительность неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Продолжительность неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сколько часов она может трудиться, при норме 40 ч. Достаточно ли будет убрать один час в день или в неделю, и признать это неполным временем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Версия для слабовидящих.

Каким должно быть неполное рабочее время, чтобы получать пособие по уходу за ребенком?

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сколько часов она может трудиться, при норме 40 ч.

Достаточно ли будет убрать один час в день или в неделю, и признать это неполным временем? Законодательно не установлена продолжительность рабочего времени при работе на неполном рабочем дне для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае сокращения рабочего дня на 1 час для данной сотрудницы велик риск отказа ФСС в возмещении пособия см. Определение ВС РФ от Рекомендуем уточнить в своем отделении ФСС , на сколько часов нужно уменьшить рабочий день сотрудницы, чтобы организации не отказали в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего дня. Согласно ст. Кроме того, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком, также выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Право на его выплату сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком абз. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно п. В общем случае в соответствии со ст.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. В соответствии со ст.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника , что свидетельствует о злоупотреблении правом аналогичная позиция изложена в Определении ВС РФ от Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за ребенком не остается, пособие по уходу за ребенком не будет компенсацией утраченного заработка, а ФСС РФ и судебные органы могут отказать в его возмещении Определения Верховного Суда РФ от Судебные акты, в которых суды отказали страхователям работодателям в зачете расходов на выплату пособия до полутора лет в случае, если продолжительность рабочего времени сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была сокращена на 1 час :.

Выбрать рассылки. Специалист по кадрам. Поделиться PDF Написать редактору. Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов. Открыть в. Узнать цену. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях ВОПРОС Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ОТВЕТ Законодательно не установлена продолжительность рабочего времени при работе на неполном рабочем дне для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Судебные акты, в которых суды отказали страхователям работодателям в зачете расходов на выплату пособия до полутора лет в случае, если продолжительность рабочего времени сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была сокращена на 1 час : Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях Присоединяйтесь к нам в социальных сетях.

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей Выбрать рассылки. Возможно, вам будут интересны эти темы: Специалист по кадрам. Готовимся к году: самые важные изменения. Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от Открыть в Заказать Вопрос: Меня хотят уволить по сокращению штатов.

Мне 52 года ранее это был предпенсионный возраст. Также являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего Ответ: Если вы являетесь членом комиссии с правом решающего голоса, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации до окончания срока ваших полномочий работодатель не вправе. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Ссылка скопирована! Query string No querystring data. Click an "Explain" link above, to see the query explanation.

Timers Total Request Time: ms. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Можно ли ее уволить, поскольку оправдательный документ на интервалы отсутствует?

Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе. Точкина Т. Эта тема очень актуальна для работодателей, которым приходится переводить часть сотрудников на удаленную работу в связи с пандемией коронавирусной инфекции. Также являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Действия дискриминационного характера ко мне, как к члену избирательной комиссии, со стороны работодателя не применяются. Законно ли мое увольнение?

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с пунктом 1 статьи В силу пункта 2 статьи Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

О неполном рабочем дне для сотрудницы, получающей пособие по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Как известно, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию часть третья ст. При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени часть первая ст. В настоящее время в судебной практике доминирует подход о том, что формальное снижение рабочего времени не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего времени и свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком смотрите, например, определения Конституционного Суда РФ от 28 февраля г. Некоторые суды при оценке правомерности сохранения за работником пособия по уходу за ребенком после его выхода на работу на неполный день также пользуются методикой сравнения утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка с размером пособия см.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС уточнили условия выплаты детского пособия работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполный рабочий день. В письме от В настоящее время трудовое законодательство РФ не дает четкого понятия неполного рабочего времени и не содержит указаний, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа смена или неполная рабочая неделя, чтобы это считалось неполным рабочим днем сменой или неделей.

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии.

В последнее время нередки споры работодателей с ФСС по вопросу о выплате пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет сотрудницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего дня. Трудовой кодекс предоставляет женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому ст.

Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по уходу за ребенком: Больничный после отпуска по уходу за ребенком Выплаты по уходу за ребенком Выход в декрет Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ещё Рабочее время: образец заполнения 22 апреля 24 часовая рабочая неделя 36 часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Ещё РФ",

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день за работником сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ч. ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня смены , чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени Определение ВАС РФ от Если пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, то это свидетельствует о злоупотреблении правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда Определение ВС РФ от

Новые требования к пособиям при неполном рабочем дне

Фонд снимает расходы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если рабочий день сократили формально. Например, когда сотрудник трудится 7 часов в день. Причем независимо от того, работает сотрудник в офисе или удаленно. Недавно специалистов фонда поддержали и судьи. Эксперты Системы Главбух выяснили безопасную продолжительность рабочего дня, чтобы сохранить право на пособие по уходу. Узнать безопасный лимит. Пакет документов подготовится автоматически!

Когда работа в период отпуска по уходу за ребенком не лишает детского пособия

.

Новые требования к пособиям при неполном рабочем дне Фонд снимает расходы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если рабочий день сократили продолжительность рабочего дня, чтобы сохранить право на Судьи указали, на сколько сокращать рабочий день в отпуске по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tymcpalreva68

    Спасибо за работу