+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что означает гибкий график работы

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью. Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др. В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года ст. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Чем отличается гибкий график работы от ненормированного?

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ.

Можно ли установить внешнему совместителю гибкое рабочее время? Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:. Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы? При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу. Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период. Современная правовая база режима скользящего графика — ст. Наряду с Трудовым Кодексом, в тех частях, которые ему не противоречат, используются достижения советского законотворчества в этой области:.

Вопрос: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад? Организация работает в режиме пятидневной часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени.

Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Посмотреть ответ. Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям. Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике.

Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Вопрос: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы? Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом. Свободный график, в соответствии со ст. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала.

Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору. Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию. Образец гибкого графика работы от КонсультантПлюс доступен по ссылке. В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время.

Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график. К ним относятся:. Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность.

При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства. При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов.

С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т. Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами? Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение. В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности.

На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация абзац 4 ст.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Прошу вашей консультации. У нас специфическая работа. Мы занимаемся наблюдениями Солнца в обсерватории, независимо от выходных и праздников. Составляется график наблюдений. Всего 5 наблюдателей. Почти каждую неделю приходится работать в выходной день, иногда попадает в праздничный. Мы берем выходной по договоренности с руководителем, когда нам удобно, в любой день текущего месяца.

З а праздничные дни нам не доплачивают и дополнительных дней не дают. Как правильно назвать наш режим рабочего времени? Мне кажется скользящий -тогда должны доплачивать за праздники. Или гибкий? Может есть другие варианты. Спасибо, Ольга. Спасибо большое за информацию но вопрос был другой.

Как взять объект для демонтажа у государства. Можно написать письмо, что в назначении платежа просите читать следующее - и пишете правильное назначение Главная Сотрудники Что значит гибкий график работы. Содержание страницы. Образец гибкого графика работы от КонсультантПлюс доступен по ссылке В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время.

Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Гибкий график работы: как установить и прописать в трудовом договоре

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему.

Что такое гибкий график рабочего времени

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно.

Российская корпоративная среда настолько неоднородна, что вычленить из нее нечто общее, объединяющее все компании сразу, практически невозможно, кроме достаточно простых и насущных проблем, свойственных всем без исключения. К примеру, каждая фирма в нашей стране ставит себе задачей ну, или должна ставить приумножить капитал, собрать и сплотить команду единомышленников, а для достижения этого руководителям приходится грамотно выстроить рабочий процесс.

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день.

Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов рабочего дня, недели, месяца. В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной [1] , поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента англ. Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили ещё в середине XX века в Германии [2] и ввели там в году.

Гибкий график работы: особенности введения и учет рабочего времени

Современные системы контроля доступа работников к помещениям работодателя, пропускные системы и автоматизация учета рабочего времени позволяют применять гибкие и индивидуальные графики работы работников. Устанавливать для отдельных должностей, подразделений или работников гибкий режим работы обусловливает также тот факт, что важен прежде всего выполненный результат работы, а не нахождение работника на месте в течение всего рабочего дня. Однако до сих пор в нормах КЗоТ гибкий режим работы не прописан, а работодателям ориентировочно стоит полагаться на рекомендации Минсоцполитики.

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ.

Гибкое рабочее время

.

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

.

Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу. На заметку. Что такое.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

.

Что значит гибкий график работы

.

.

Гибкий режим работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aburun

    Андрей Михайлович, простите но вы втираете какую-то дичь. Ведь на самом деле в России нету ни государства, ни правоохранительных органов, ни прав человека. Это все стало бутафорией. Т.к. ни государство ни правоохранительные органы не выполняют ни одной своей обязанности. Есть просто территория, населенная ссыкунами и извергами. Изверги реализуют свои дикие наклонности над ссыкунами, которые боятся поубивать извергов. Вот и все. А конституция и законы используются извергами для манипуляции тупыми ссыкунами. Но никак не по прямому назначению.

  2. Галина

    Ну вот в Харькове ввели военное положение, а где оно? 5.10

  3. Ипат

    За пользование дорогами платится акциз на бензин под этим соусом этот акциз и вводился.