+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод беременной работницы на легкий труд

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дарим кофемашину при подписке на "Зарплату". Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Заявление на легкий труд по беременности

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. Продолжим пример 1. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка. С 12 января года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста.

Размер зарплаты на прежней должности равен 27 руб. Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору см. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней.

Мы составим приказ в произвольной форме образец 5 ниже. С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах ч. С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ч. Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется: -освободить ее от работы; -выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни. Такой порядок установлен в части 2 статьи Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от Как правильно оформить освобождение от работы В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату ч. Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом.

Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме образец 1 ниже. Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре года Как правильно оформить перевод на легкий труд Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением образец 3 ниже.

Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. Такой перевод повлечет: - временное изменение трудовой функции работника; - изменение места его работы структурного подразделения ; - изменение заработной платы. Новая зарплата на легкой работе В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере. Пример 2 Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд Продолжим пример 1.

Нужно документально оформить перевод на легкий труд. Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд Беременную работницу нужно ознакомить: — с приказом о временном переводе под роспись; — должностной инструкцией по новой должности; — другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд , несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся. В соответствии с ч. В соответствии с ТК РФ ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!

Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. Госкомсанэпиднадзором Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов ч.

Я на данный момент беременная на 8-й недели нахожусь на больничном с диагнозом "угроза выкидыша". Я работаю в сети Красное и Белое кассиром.

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст.

.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

.

.

bfeed.ru › art › qearhmperevod-beremenno.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esgraharuz

    Я первый просмотра

  2. Меланья

    Где получить эти инструкции?