+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно перевести сотрудника со срочного договора на другой срочный

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Главная Документы. Актуально на Можно ли перевести временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору? Можно ли перевести работника, работающего по срочному трудовому договору по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника , на другую должность по срочному например, также по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника или бессрочному трудовому договору? Как это оформить?

Временного работника можно перевести на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение, издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись, внести информацию о переводе работника в личную карточку, трудовую книжку в случае ее ведения и сведения о трудовой деятельности, а также уведомить ПФР. Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ч.

При этом, как установлено ч. При заключении срочного трудового договора условия о сроке его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору временного работника , на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору. Условия трудового договора, включая трудовую функцию, срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия трудового договора Письмо Роструда от Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке.

В случае перевода временного работника с его согласия на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора.

На основании заключенного соглашения издается приказ по унифицированной форме Т-5 , утв. Постановлением Госкомстата России от Информацию о постоянном переводе работника на другую должность также нужно внести в личную карточку работника, трудовую книжку в случае ее ведения и сведения о трудовой деятельности работника, а также отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД ч. Постановлением Правительства РФ от Следует также добавить, что в данном случае возможно расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового срочного или бессрочного трудового договора.

Отдельно следует отметить, что работник, замещающий временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, может быть переведен на другую должность для аналогичного замещения отсутствующей основной работницы. Оформление такого временного перевода производится в общем порядке с отражением в дополнительном соглашении к трудовому договору в том числе изменения должности временного работника и временного характера такого перевода.

При этом необходимо учитывать следующее. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу ч.

Вместе с тем срок действия трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, в данной ситуации может превысить установленный предельный 5-летний срок п.

Однако, по нашему мнению, данное ограничение в указанном случае не должно применяться ввиду следующего. В случае если с момента заключения срочного трудового договора прошло 5 лет, а основной работник, обязанности которого выполняет другой работник, не вышел на работу, то работодатель, полагаем, не вправе будет прекратить трудовой договор с временным работником на основании п.

Кроме того, существует позиция, что основания для трансформации такого срочного трудового договора в бессрочный в этом случае отсутствуют Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от Однако также имеется позиция, что по истечении 5-летнего срока трудовой договор подлежит прекращению. Отметим также, что прямое толкование ч. Поскольку момент окончания такого перевода может определяться исключительно выходом отсутствующего работника на работу независимо от того, когда это происходит, срок временного перевода работника на другую должность для замещения временно отсутствующего работника в данном случае может превысить 1 год.

При этом, в случае если известно, что работник, на должность которого принят временный работник, выйдет на работу раньше окончания периода отсутствия "второго" замещаемого "основного" работника, то, по нашему мнению, перевод работника, замещающего временно отсутствующего работника, на другую должность для аналогичного замещения отсутствующей основной работницы может носить постоянный характер.

В дополнительном соглашении возможно указать, что со дня выхода "первого" основного работника трудовой договор будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей "второго" основного работника. Открыть полный текст документа.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Его собираются перевести с повышением на другую работу и опять на время декретного отпуска.

Перевод на срочный трудовой договор

В организации работает сотрудник по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. В данный момент появляется новая вакансия — другая сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Или только через увольнение по первому срочному трудовому договору, и приему на другую должность по новому договору? В случае перевода через увольнение у работника теряется часть социальных льгот.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор.

Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора должны быть отражены в этом документе в силу части второй ст.

Главная Документы. Актуально на Можно ли перевести временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору?

Как "перевести" сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст. Пункты 2.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё

Про перевод с одной "срочной" должности на другую

.

.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период с срочного договора переводить работника на другую временную работу?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника или перевести на удаленную работу?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Очень правдиво ,спасибо за видео ,да вот интересно будет как доказать что деньги твои ))если ты их копил ?ждем еще такое видео

  2. Александра

    Спасибо и вас с наступающим!

  3. Якуб

    Далее вы советуете обращаться с запросом, почему вы людям не сообщите с каким именно. Ведь из-за неправильного запроса потом и приходят «отписульки». А тем более с таким запросом который вы советуете. Ну тут все понятно, ведь это ваш хлеб.