+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько может взять отпуска за свой счет многодетная мать

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. В график вносить изменения? Кому нельзя отказать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Отпуск за свой счет многодетной маме

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей, только если такое право установлено в локальном трудовом акте вашего предприятия. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Ст. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором.

Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке. Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей. Законно то, что они отказывают. Есть определенный перечень причин, по которым нельзя отказывать. По какой причине вам необходимо туда поехать?

К сожалению в вашем случае отказ законный, хоть и не человеческий. Остаётся только договариваться с руководством. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан дать сотрудникам, которые перечислены в части 2 статьи ТК РФ, это:. Согласно ст. Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений.

ДТП на встречной полосе 1 ответ. Трудовой договор 4 ответа. Непристойное отношение к беременным 1 ответ. Дтп приведшее к экстренному торможению связанное из-за снежных нагромождений у переходов повлекшее ограниченную обзорность по вине дорожников 1 ответ. Но начальство мне отказывает, законно ли это?

Поделиться ссылкой на вопрос:. Гафаров Рашид Алексеевич В сети 46 м назад. Ведущий юрист из Рубцовска 13 лет опыта. Отзывов: 29 Ответов на сайте: Теймураз Гафаров Рашид Алексеевич Автор вопроса.

Браун Антон Сергеевич. Руководитель отдела экономической безопасности из Ставрополя 4 года опыта. Отзывов: 16 Ответов на сайте: Теймураз Браун Антон Сергеевич Автор вопроса. У меня семья живет в одном городе , я в другом. Хочу поехать к ним давно не виделись. Браун Антон Сергеевич Теймураз. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан дать сотрудникам, которые перечислены в части 2 статьи ТК РФ, это: участники Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры; родители и жены мужья военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Вихарев Александр Евгеньевич Эксперт В сети. Отзывов: 45 Ответов на сайте: Если у Вас в организации имеется коллективный договор, Вам нужно с ним ознакомиться. Вы успешно подписались. Время истекло Время выделенное для редактирования истекло. По вашему вопросу появился новый ответ. Обновите страницу. Жалоба на сообщение Укажите причину по которой вы считаете данное сообщение неуместным Сообщение изложено непонятно. Мне не нравится содержание сообщения.

Автор предлагает иные способы коммуникации в обход сайта. Сообщение содержит оскорбления или грубое обращение. Это реклама или спам. Другая причина. Вскоре наш модератор рассмотрит вашу жалобу.

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации. Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры - до 14 дней.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях до окончания обучения или проходящего службу в армии до 24 лет. Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты.

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы.

Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей, только если такое право установлено в локальном трудовом акте вашего предприятия. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

.

Закон об отпуске для многодетных семей

.

Продолжительность отпуска многодетных матерей может достигать 14 дней​. Рабочее время · Отпуск · Различия совмещения и совместительства · Количество ставок Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет.

Отпуск за свой счет

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cheyphydse

    Надеюсь все понимают, для чего это