+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Из декрета в декрет какие документы нужны на работу

Из декрета в декрет какие документы нужны на работу

Заявление о предоставлении декретного отпуска. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. За счет каких источников оплачивать декрет , читайте в Системе Главбух.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Как оформить декретный отпуск

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу , женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем — отпуск по уходу за вторым последующим ребенком.

Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска ст. Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК ст.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т. В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т. Государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней в случаях осложненных родов, в т. Женщинам, постоянно преимущественно проживающим и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней в случаях осложненных родов, в т.

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа распоряжения нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам. В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ распоряжение о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст.

Основанием для издания приказа распоряжения нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией заведующим отделением, главным врачом после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на календарных дней женщинам, постоянно преимущественно проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на календарных дней независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы часть первая п.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством часть третья ст. Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск п. Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением удочерением , установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев ст. Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу. При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь пп. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Справочно: если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет далее — пособие по уходу возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет часть первая ст. Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск ст.

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска матери ребенка — следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам и дату его окончания исполнение ребенку 3 лет.

К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу часть седьмая ст.

По желанию работника, усыновившего удочерившего ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. Частью девятой ст. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному по другой профессии, должности или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается. Справочно: если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере с учетом условий по расчету среднего заработка , то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством часть восьмая ст.

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей. Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров ст. Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы службы лица, имеющего право на государственное пособие.

При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы службы матери мачехи ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:. В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу.

Указанную запись вносят в гр. Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы распоряжения нанимателя о предоставлении прекращении отпуска по уходу. Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены ст.

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде периодах нахождения в отпуске по уходу.

Закон Республики Беларусь от Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Отпуска и свободные дни Социальные отпуска. Теги: Отпуска и свободные дни , Социальные отпуска , декретный отпуск. Мария Ковалевич, юрист.

К социальным относятся отпуска: — по беременности и родам; — по уходу за детьми; — в связи с получением образования; — в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; — по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Оформление отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней в случаях осложненных родов, в т. Назначение пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением удочерением , установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев ст.

Предоставление отпуска по уходу Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет часть первая ст. Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством часть восьмая ст.

Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является: — день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы службы , установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам; — для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, — день рождения ребенка.

Предыдущая статья Как уволить безвестно отсутствующего работника. Следующая статья Чем отличается аннулирование трудового договора от его расторжения прекращения. Панель инструментов. Как правильно лишить дополнительных выплат 6. Обходной лист: оформляем, не нарушая закон Умение представлять: составляем рекомендательное письмо Временное исполнение обязанностей директора Заключение контракта после испытательного срока

Из декрета в декрет: оформляем документы

Есть два варианта:. Кто выплачивает декретные. Формула расчета такая:. Как оплачивается пособие. Как оформляется пособие безработным женщинам. Если есть желание оформить отпуск УзР на отца, который работает служит в МЧС или МВД - ничего не выйдет, так как внутренние приказы такую возможность исключают, кроме особых случаев. Сначала обещал конкурсный управляющий уволить по уведомлению и по ст.

Из декрета в декрет

Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать. Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенко м ч. Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном.

Порой работница, без выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет далее — отпуск по уходу , опять представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября г. В отпуске по уходу она находилась по 20 мая г. Пособие за период с 21 мая по 23 сентября г. Для удобства представим его расчет в таблице:.

Вам согласована скидка р.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2021 году: выплаты, пример

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2021 году

.

Второй декрет, не выходя из первого

.

Ведь надо искать замену, а не все кандидаты готовы работать по срочному трудовому договору. А еще порой возникают нестандартные.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: пример выплат

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.