+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как прописать индексацию заработной платы в положении об оплате труда

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексацию в году обязаны провести все работодатели. Это прямо следует из норм трудового законодательства.

Индексации зарплаты

Российское трудовое законодательство содержит норму, обязывающую каждую организацию, как коммерческую, так и финансируемую из бюджета, проводить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Эти положения законодательно закреплены статьями и Трудового Кодекса РФ.

Государство контролирует то, как соблюдается требование Трудового кодекса, как компании выплачивают зарплаты, так как индексации уровня реального содержания заработной платы — эта одна из основных государственных гарантий, обеспечивающая повышение уровня реальной заработной платы, для соблюдения которой установлено применение мер административной ответственности к тем работодателям, которые уклоняются от исполнения норм трудового законодательства.

В условиях инфляции происходит уменьшение реальной заработной платы даже при сохранении ее номинального размера, и в итоге снижается уровень жизни населения. В настоящее время в Трудовом кодексе РФ четко и однозначно не прописаны и не указаны порядок и периодичность проведения повышения уровня реальной заработной платы.

Для организаций, финансируемых бюджетов, порядок пересмотра размера заработной платы регламентируется законами и нормативными правовыми актами федеральных и региональных органов государственной власти. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации законодательно не установлен, в силу этого коммерческие организации вопросы индексации заработной платы решают на локальном уровне, то есть самостоятельно.

Руководитель коммерческой организации должен разработать порядок, процедуру проведения индексации заработной в своих локальных нормативных актах, которыми могут быть, например, Порядок индексации заработной платы, Положение об оплате труда, Коллективный договор и т.

Если в уже действующих локальных нормативных актах не прописан порядок индексации, то в локальные акты необходимо внести соответствующие изменения. Отсутствие порядка проведения индексации не освобождает организацию от обязанности проводить индексации и от административной ответственности за ее непроведение.

Если в коммерческой организации заключен и действует коллективный договор или иной локальный нормативный акт, но при этом не прописан в обязанностях работодателя порядок индексации заработной платы, следует внести изменения в коллективный договор и иные локальные нормативные акты см. Так как трудовое законодательство на сегодняшний день практически не регламентирует порядок индексации заработной платы, коммерческие организации вправе по своему усмотрению самостоятельно разработать механизм ее проведения.

Если на коммерческую организацию распространяется действие отраслевого соглашения, то, в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ, необходимо следовать его положениям и в вопросах определения индексирования заработной платы. Во избежание дискриминации прав граждан, индексация заработной платы должна проводиться для всех категорий работников. Для утверждения основного и самого главного показателя индексации, согласно статье Трудового кодекса РФ, необходимо выбрать официально установленный индекс потребительских цен на товары и услуги по стране или по региону по итогам определенного периода по данным Росстата.

После внесения изменений в коллективный договор, для индексирования заработной платы издается приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание. С этим приказом следует ознакомить работников.

Непосредственно само Штатное расписание изменить следует, подготовив и утвердив приказом руководителя новый вариант штатного расписания - таким образом наглядно будут представлены изменения зарплат всех работников в одной таблице в разрезе подразделений, отделов, должностей, рассчитаны тарифные ставки и различные надбавки.

Альтернативный вариант - издание приказа руководителя о внесении изменений в Штатное расписание. Если работодатель нарушает право работников на индексацию заработной платы, работники имеют право обратиться в Государственную инспекцию по труду ГИТ или прокуратуру, чтобы с помощью надзорных государственных органов стимулировать работодателя к разработке и утверждению соответствующего локального нормативного акта о порядке и периодичности проведения индексации заработной платы.

В судебных спорах по вопросам защиты прав работников на индексацию заработной платы, судьи, как правило встают на сторону государственных трудовых инспекций, а значит и работников. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. Автор статьи: Инна Викторовна Кардонская, практикующий главный бухгалтер, налоговый консультант, аттестованный преподаватель ИПБ России.

Обучающие мероприятия Все мероприятия Онлайн-обучение Курсы, семинары Вечерние курсы Профессиональная переподготовка Тренинги Дистанционное обучение Профессиональное обучение Корпоративное обучение Консультационный центр Мероприятия по профессиям О компании Учебный центр Документы Контакты Поиск.

Кардонская: как организовать индексацию заработной платы Российское трудовое законодательство содержит норму, обязывающую каждую организацию, как коммерческую, так и финансируемую из бюджета, проводить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В локальных актах должен быть установлен механизм осуществления индексации, включающий в себя: периодичность проведения индексации — здесь рационально установить период индексации продолжительностью не более года; порядок определения величины индексации — коэффициент, на который зарплату нужно увеличить; дату проведения индексации - работодатель вправе установить самостоятельно, и обычно закрепляют проведение индексации с первого числа, что обусловлено правилами ежемесячного начисления заработной платы в бухучете; перечень выплат, подлежащих индексации, и т.

И последний этап в проведении процедуры индексации заработной платы — нужно заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником.

Такой порядок предусмотрен статьями 57, 72 Трудового кодекса РФ, так как при индексации заработной платы меняются обязательные условия трудового договора - условия оплаты труда.

Если работодатель уклоняется от обязательной индексации зарплаты, то, согласно части 1 статьи 5. Назад в раздел. О компании. Календарь мероприятий. Обучающие мероприятия Онлайн-обучение Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Дистанционное обучение Курсы по профессиям Вечерние курсы. Учебный центр Документы О компании.

Контакты , г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр. Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Российское трудовое законодательство содержит норму, обязывающую каждую организацию, как коммерческую, так и финансируемую из бюджета, проводить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Эти положения законодательно закреплены статьями и Трудового Кодекса РФ. Государство контролирует то, как соблюдается требование Трудового кодекса, как компании выплачивают зарплаты, так как индексации уровня реального содержания заработной платы — эта одна из основных государственных гарантий, обеспечивающая повышение уровня реальной заработной платы, для соблюдения которой установлено применение мер административной ответственности к тем работодателям, которые уклоняются от исполнения норм трудового законодательства. В условиях инфляции происходит уменьшение реальной заработной платы даже при сохранении ее номинального размера, и в итоге снижается уровень жизни населения. В настоящее время в Трудовом кодексе РФ четко и однозначно не прописаны и не указаны порядок и периодичность проведения повышения уровня реальной заработной платы. Для организаций, финансируемых бюджетов, порядок пересмотра размера заработной платы регламентируется законами и нормативными правовыми актами федеральных и региональных органов государственной власти. Для коммерческих организаций порядок проведения индексации законодательно не установлен, в силу этого коммерческие организации вопросы индексации заработной платы решают на локальном уровне, то есть самостоятельно.

Положение об оплате труда: индексация

Скачать образец положения о порядке индексации заработной платы. На протяжении последних нескольких лет профсоюзы поднимают вопрос о необходимости ввести конкретный механизм компенсации заработной платы на зафиксированную по итогам года инфляцию. В этом году глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков потребовал, чтобы повышение:.

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

В государственных и муниципальных структурах такой рост зарплат происходит автоматически, поскольку государство, за счет бюджета которого выплачивают зарплаты работникам таких организаций, взяло обязательство поднимать размер выплачиваемых сумм на уровень зафиксированной инфляции. Коммерческие компании и ИП тоже обязаны поднимать зарплату своим работникам.

Во избежание претензий по индексации от трудинспекторов к работодателям, которые не относятся к бюджетной сфере, нужн о ст. Если в указанных документах такого порядка нет, то необходимо внести в них соответствующие изменени я Письмо Роструда от

Индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях: как провести

Читайте "Российский налоговый курьер" 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

.

Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов

.

И.Кардонская: как организовать индексацию заработной платы

.

заработной платы, Положение об оплате труда, Коллективный договор и т.д. Если в уже действующих локальных нормативных актах не прописан.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

  2. Зоя

    В секретном 12 написано все, что выше отменить и действовать по обычному военному положению

  3. Лада

    МЗС, это БМ такие тренинги проводит?)

  4. Саломея

    Большое спасибо Вам!

  5. Иларион

    Сижу такой и думаю , боже как дальше жить ? Нужно за квартиру заплатить , детишек одеть, обуть , накормить , а денег не хватает и вот оно чудо свершилось ! Спасибо вам о великие депутаты , хоть раз подумали о том как улучшить уровень жизни своих граждан . Теперь буду жить как у бога за пазухой Молодцы депутаты , С Новым Годом ВАС ЧЕРТИ !