+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На трудовом договоре сколко должно бить сум зарплата

На трудовом договоре сколко должно бить сум зарплата

Оклад в большинстве случаев - это только часть зарплаты, но может составлять и в целом зарплату. Нужно смотреть локальные нормативные акты организации, где вы работаете. А именно, положение об оплате труда, а также условия оплаты труда в вашем трудовом договоре. Зарплата может состоять из нескольких частей: гарантированная часть должностной оклад , часть компенсационная, премиальная. Размеры окладов указываются согласно штатному расписанию с указанием сумм до удержания подоходного налога В трудовом договоре оклад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это основной документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. К трудовому договору применяются те же условия действительности, что и к другим гражданским договорам.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Республиканским советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Узбекистана на — годы. Оно направлено на обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта и определяет социально-экономические и правовые гарантии работников отрасли.

Сторонами, заключившими между собой настоящее Отраслевое соглашение, являются:. Стороны признают, что стабильная работа железнодорожного транспорта и благополучие его работников в значительной мере взаимосвязаны, и поэтому они заинтересованы в создании и поддержке гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия. Стороны договорились: в целях повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников отрасли постоянно принимать меры по обеспечению полной реализации обязательств настоящего Отраслевого соглашения.

Производственная и экономическая деятельность:. Обеспечения выполнения предусмотренных прогнозных параметров создания и сохранения ранее созданных рабочих мест надомного труда по трудовым договорам.

Расширять по мере возможности сферу деятельности по надомному труду. Совместное осуществление работы по повышению конкурентоспособности национальной экономики за счет реализации политики структурных преобразований, диверсификации промышленности, технической и технологической модернизации производства, широкого внедрения информационно-коммуникационных систем.

Применение на практике целенаправленных мер, обеспечивающих дальнейшее улучшение инвестиционной среды, в том числе, за счет стимулирования инвестиций предприятий, зарубежных инвесторов, модернизации производства и инфраструктуры, а также совершенствования механизмов стимулирования хозяйственных субъектов, расходующих средства на развитие. Осуществление систематической работы в сфере повышения правовой грамотности работодателей, выпускников высших и средних специальных профессиональных образовательных учреждений.

Материальная ответственность сторон трудового договора:. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным Трудовым Кодексом Республики Узбекистан и другими нормативными актами о труде. Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем-выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Узбекистан. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам.

К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заработная плата, премии ежемесячно,кварлальная , доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Не допускать прекращения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работниками, без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев ликвидации предприятия и прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.

Осуществлять бесплатную переквалификацию высвобождаемых работников, обучение их другим профессиям, производить доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

Соблюдать законные права работников, высвобождаемых в результате ликвидации и реорганизации юридических лиц, оказывать им содействие в повторном обучении, повышении квалификации и трудоустройстве. Брать под особый контроль трудоустройство и закрепление на рабочих местах выпускников профессиональных колледжей. Всесторонне содействовать трудоустройству лиц, возвратившихся с прохождения срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан, и других категорий населения, нуждающихся в социальной защите.

Повышать ответственность работодателей за подготовку специалистов по профессиям, востребованным на трудовом рынке, на основании изучения трудового рынка, за отсутствие текучки выпускников профессиональных колледжей на своих рабочих местах. При этом, к работнику, впервые принятому на работу после окончания образовательного учреждения, прикреплять опытного работника на срок до одного года в качестве наставника.

Срок временного перевода на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника, в связи с производственной необходимостью и простоем, не должен превышать более двух месяцев в течение одного года.

В период временного перевода оплату труда работника производить в зависимости от выполняемой работы, но не ниже прежнего среднего заработка. При переезде на работу в другую местность возмещению подлежат ТКРУ статья :. Ни при каких обстоятельствах не переводить работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, и без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При сокращении штатов трудоустраивать работников пред пенсионного возраста, которым осталось до пенсии 5 и менее лет, при условии, что они отработали на железнодорожном транспорте до сокращения не менее 10 лет.

При сокращении штатов не допускать увольнения работников, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось два и менее года. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих в соответствие с объемами выполняемых работ, реформированием отрасли, совершенствованием технологических процессов, предоставлять работникам право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время, для поиска другой работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников отрасли не может превышать сорока часов в неделю. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, установить продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю.

Для работников со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени, исчисляемый за календарный год. При суммированном учете рабочего времени, фактически отработанные часы работы свыше годовой нормы считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Руководитель предприятия и работники отдела кадров несут персональную ответственность за допущение необоснованных часов сверхурочной работы при суммированном учете. Не допускать сверхурочную работу работников, в особенности тех работников, работа которых связана с безопасностью движения поездов.

Не допускать для данной категории работников продолжительности рабочей смены свыше 12 часов и отдыха после смены менее 12 часов. Для отдельных работников, непосредственно обслуживающих пассажиров, грузовые перевозки, технические средства и другие устройства транспорта, вводится рабочий день смена с разделением на части с перерывом в работе свыше 2 часов.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Для работников, занятых на работе с суммированным учетом рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом, составлять графики работы на месяц и вывешивать их на видном месте не менее чем за 3 дня до начала действия.

Для выравнивания размера заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени в качестве учетного периода устанавливается текущий календарный год. Оплату трудовых отпусков производить не позднее, чем за 3 дня до начала трудового отпуска.

Составлять графики трудовых отпусков на текущий год во всех структурных подразделениях до начала календарного года, согласовав с профсоюзным комитетом. В случае утверждения работодателем персональной группы оплаты труда для работника, дополнительные дни к отпуску за непрерывный стаж работы устанавливать из расчета его фактического непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте или по специальности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включать время предоставленного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше двух недель. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска на срок от двух до пяти дней руководителям, специалистам и служащим всех подразделений в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и утверждать их отдельным приложением в Отраслевом соглашении или в Коллективных договорах предприятий.

Установленное согласно графику время использования отпуска может быть изменено по согласованию между работником и работодателем. Предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск в течение трех рабочих дней штатным работникам, впервые вступившим в законный брак. Предоставлять три оплачиваемых дня работникам в связи с похоронами близких родственников отец, мать, родители супруга и , муж, жена, дети. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты:.

Нормы труда, тарифные ставки, сдельные расценки согласовываются с профсоюзным комитетом. Продолжать работу по развитию нормативно-правовой базы путем создания условий для разработки научно-обоснованных норм труда на отраслевом и территориальном уровнях. При каждом повышении минимальной месячной заработной платы в Республике Узбекистан увеличивать размеры должностных окладов работникам учреждений социальной сферы, приравненным к бюджетным учреждениям, в пределах средств, выделенных на эти цели.

Данная надбавка также выплачивается работникам, у которых прерывался железнодорожный стаж работы по решениям правительства. При работе машинистов локомотивов, составителей поездов и главных кондукторов станций в одно лицо устанавливать доплату к тарифным ставкам в размере:. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивать ежемесячную надбавку за класс квалификации в следующих размерах в процентах к тарифной ставке :.

Надбавка за класс квалификации машинистам локомотивов и за право управления локомотивом помощнику машиниста локомотивов исчисляется из расчета тарифной ставки за фактически отработанное время. По соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и оплачивается пропорционально отработанному времени или произведенной продукции.

Производить доплату за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:. Выплачивать работникам в соответствии с утвержденными Положениями о премировании ежемесячную или ежеквартальную премию, регулируя ее размер и сумму с учетом объемов выполненных работ и финансовой возможности.

Выдавать на руки всем работникам расчетные листки с указанием в них расчета заработной платы и произведенных удержаний. По требованию профсоюзных органов применять дисциплинарные меры воздействия к руководителям, нарушившим установленные сроки выплаты заработной платы. При организации трехразового питания и проживания на месте командирования суточные не выплачивать. Выплачивать ежемесячную дотацию на питание среднему медицинскому и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и санаториев-профилакториев отрасли.

Обеспечить установление оптимального соотношения между тарифной и надтарифной частями фонда оплаты труда через коллективно договорное регулирование. Выделить ежегодно не менее 50 млн. В летний период осуществлять оплату доли хозяйственника в стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря. Выделять в установленном порядке и на основании обоснованных расчетов Республиканскому Совету профсоюза средства для оздоровления железнодорожников и их детей.

Обеспечивать их целевое использование. В сфере улучшения условий труда и охраны труда:. В соответствии с разработанным Соглашением обеспечивать контроль за целевым использованием денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда. Обеспечивать выполнение комплексной программы природоохранных работ и осуществлять контроль вышестоящими организациями состояния экологических паспортов подведомственных предприятий.

Внедрять современные образцы спецодежды и другие средства индивидуальной защиты. В особых случаях при отсутствии на момент рассмотрения договора страхования единовременное пособие в сумме не менее шести среднегодовых заработков умершего, исчисленных на момент гибели, выплачивается работодателем. Кроме того, работодателем оплачиваются расходы, связанные с похоронами. При установлении первой или второй группы инвалидности вследствие несчастного случая или профессионального заболевания по вине предприятия, в месячный срок выплачивать потерпевшему единовременное пособие в размере одного годового заработка в случае отсутствия договора между предприятием и страховой компанией.

Если пострадавший в результате травмы на производстве находился на лечении более трех месяцев подряд в результате потери трудоспособности и вышел на работу после выздоровления без установления инвалидности, помимо оплаты дней нетрудоспособности, выплачивать ему пособие в размере его трехмесячного заработка в случае отсутствия договора между предприятием и страховой компанией. Компенсировать пострадавшему на производстве вызванные трудовой травмой дополнительные расходы по приобретению лекарств, протезированию, уходу за пострадавшим, санаторно-курортному лечению, включая плату за проезд пострадавшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях — также и сопровождающего его лица.

При каждом увеличении минимальной заработной платы в Республике Узбекистан пропорционально увеличивать размер возмещения вреда пострадавшим на производстве, а также иждивенцам, потерявшим кормильца. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени часовая рабочая неделя для всех работников станций Бинокор, Ташкура и обеспечивать их горячим питанием за счет средств предприятия. Проводить широкую разъяснительную работу через средства массовой информации по формированию общественного мнения о значимости вопросов охраны труда.

Участвовать в Республиканских смотрах-конкурсах, проводимых по организации общественного контроля охраны и безопасности труда. Лицу, выдвинутому уполномоченным по охране труда, выделяется не менее двух рабочих часов еженедельно для выполнения возложенных на него обязанностей, с сохранением среднемесячного заработка по месту работы профессии за это время. Работодатель, по представлению профсоюзным комитетом поощряет активных и особо отличившихся уполномоченных по охране труда.

Социальное страхование. Социальные льготы и гарантии:. В случае установления руководителем работнику персональной группы оплаты труда, размер материальной помощи устанавливать из расчета его фактического непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте или по специальности. Принимать на учет и предоставлять отраслевые социально-значимые льготы пенсионерам-железнодорожникам с учетом всего стажа работы на железнодорожном транспорте при перемене ими государства проживания. В случае смерти работающего работника или его прямых родственников отец, мать, муж, жена, дети выплачивать лицам, осуществляющим похороны, материальную помощь в размере ти минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан.

Оказывать единовременную разовую материальную помощь в размере ти минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан, работникам, впервые заболевшим туберкулезом, циррозом печени, онкологическими заболеваниями. Оказывать единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан, одиноким пенсионерам, инвалидам всех групп, получившим увечье на производстве, членам семей погибших при выполнении служебных обязанностей на производстве, для приобретения бытового топлива уголь , если отопление жилого помещения печное.

Производить за счет средств предприятия оплату пособия по временной нетрудоспособности:.

Какую зарплату должен получать работник?

Сортировка по: релевантности дате. Как составить штатное расписание 1 и приказ о приеме на работу 2 при сдельной оплате труда? При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию на основе действующих расценок за единицу работы, то есть исходя из выработки. Выработка может измеряться количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы продукции. Можно ли оформить двоих работников по полставки на одно рабочее место, если оно по штатному расписанию идет как полная ставка?

На трудовом договоре сколко должно бить сум зарплата

Как начисляется зарплата по закону РУз? Предыдущая тема :: Следующая тема. Islom Участник форума Зарегистрирован: Вернуться к началу. Abdurohman Мастер Зарегистрирован:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формы и системы оплаты труда

Читать на узбекском языке. А что должно быть согласно Трудовому кодексу? Отвечает эксперт Абдусалам Рискуллаев. Другие типичные ошибки будут рассмотрены им в рамках учебного курса по кадровому делопроизводству, начинающегося в ЦПР "Norma" 12 ноября года. Это ошибка, которую нужно исправлять в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил.

Республиканским советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Узбекистана на — годы. Оно направлено на обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта и определяет социально-экономические и правовые гарантии работников отрасли. Сторонами, заключившими между собой настоящее Отраслевое соглашение, являются:.

.

.

.

.

Материальная ответственность сторон трудового договора: При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника Заработная плата, премии (ежемесячно,​кварлальная), доплаты, Выделить ежегодно не менее 50 bfeed.ru для оздоровления детей.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ипотека 2020 - Госпрограмма - Порядок оформления
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святослав

    Відповідно до вимог

  2. paygino

    Ох и юрист. Как это советовать написать заявление об угоне? Ст. 383-384 УК уже отменили? А то что у покупателя может быть расписка от продавца в которой последний чётко подтверждает продажу своего авто , это как? Насоветуете людям на реальный срок!

  3. Софон

    Очень актуальная тема в связи с тем, что вместо улиц и пешеходной, зелёной зоны у нас теперь под окнами наливайки, кафешки и т.п. У нас даже 1-я пекарня в будке вывела динамики на улицу и включает на весь квартал радио, бывает даже не ждут 8 часов утра. В выходные складывается впечатление, что все надежды у торгующих на громкость. Напротив неё наливайка гремит шансоном. Кафе свои колонки на улицу выносит рядом с ними. И кто кого переорёт. Все стоят треугольничком рядышком, в пределах 50 метров, рядом с домом. На разговоры хозяйчики своё время тратить не хотят. Все уверены в безнаказанном полном беспределе. Хочется нашим хозяйчикам жизни вместе с чиновничьей. снизу доверху под их окнами такой ежедневный садизм без выходных. Тогда меньше беспредела будет. Получается вся власть бессильна и бесполезна по закону? Вариантов на цивилизацию у нас в этом вопросе нет ?

  4. Милица

    К сожалению наша правоохранительная система не решает подобные проблемы. По хорошему, весь класс и учителей необходимо отправить на психологическую реабилитацию и юридические курсы, где специалисты пояснили всем фигурантам, кроме пострадавшей, в чем их ошибка и вина, а пострадавшей помогли бы справится с полученным психологическим ущербом. Все веселье должно оплачиваться школой, т.е. её директором (лично). Но в законах такой нормы нет, есть только посадки, штрафы и т.п.

  5. Моисей

    С ведомственной охраной вообще лучше не связываться .