+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе

Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться:. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени :.

Статья 99. Сверхурочная работа

Работодателю предоставлено право в установленном законом порядке привлекать работника к работе за пределами введенной для данного работника продолжительности рабочего времени:. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, сверхурочной признается только работа, производимая по инициативе работодателя. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня смены , такая работа не признается сверхурочной. Не является сверхурочной работа, если она компенсирует недоработку в течение рабочего дня, например при выходе на работу с опозданием.

В соответствии со ст. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника и учета мнения профсоюзного органа.

Число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии запрещения по медицинским показаниям к сверхурочным работам могут быть привлечены: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показаниям ст.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Главная Право Трудовое право. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа.

Данному вопросу посвящена гл. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового Трудовые права работников Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство бывает внутренним и внешним Правовое обеспечение профессиональной деятельности Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое обеспечение профессиональной деятельности Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Понятие рабочего времени.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред. Федерального закона от Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Если работники организации привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, нужно проверить, насколько это соответствует нормам ст. Форма для проверки правильности привлечения работников к работе в ночное время ФИО работника Категория Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля.

Аудит своими силами Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч внеделю. Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться: при ненормированном рабочем дне; по инициативе работодателя сверхурочная работа. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе

Москвы Районные суды Московской области Санитарные нормы и правила Ссылки Защита потребителей - Полезные ссылки Прейскурант на услуги Прейскурант на юридические услуги Обратная связь Задать вопрос консультанту Контакты. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О рабочем времени и времени отдыха

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы ст. Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя. Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем, как представляется, должна компенсироваться как сверхурочная работа. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается: с письменного согласия работника; без согласия работника; с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодателю предоставлено право в установленном законом порядке привлекать работника к работе за пределами введенной для данного работника продолжительности рабочего времени:. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Понятие совместительства и сверхурочной. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы ст. Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Главная Документы Статья Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа Информацию к документу см. Статья Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

.

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: привлечение к сверхурочной работе производится работодателем без.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли обойтись без подбора персонала?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    В Украине власть принадлежит народу! А не нанятым менеджерам ресурсов!