+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Табель работа в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха

Табель работа в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Как отразить в табеле учета рабочего времени предоставление отгулов? Сегодня узнаем, как оплачивать отгулы и есть ли какие-либо изменения в их учете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 2

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Дополнительные дни отдыха оплачиваемые?

И как проставляются в табеле учета рабочего времени в месяце предоставления этих отгулов - как выходной день? Но в таком случае работник в месяце предоставления отгула теряет в часах выработки, а соответственно и в заработной плате. В случае предоставления дополнительного дня отдыха за работу в праздничный день, день отдыха не оплачивается, а работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При этом заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам положены особые гарантии: повышенная оплата, предоставление другого дня отдыха.

Разберемся, как их правильно сочетать. Поводом для этой статьи стало письмо нашей читательницы. Один из работников регулярно трудился в выходные и праздничные дни. Эта работа оплачивалась ему в одинарном размере, но с ним была договоренность о последующем предоставлении другого дня отдыха за каждый отработанный выходной или праздник. Накопив изрядное количество неиспользованных выходных, работник потребовал их предоставить и оплатить.

Бухгалтер оказалась в затруднительном положении. Чтобы с вами такого не случилось, воспользуйтесь советами Елены Вячеславовны Воробьевой. Работа в выходной или нерабочий праздничный день считается произведенной в условиях, отклоняющихся от нормальных, если она выполнялась:.

Если перечисленные условия исполняются, работодатель обязан начислить оплату за работу, произведенную в выходной или нерабочий праздничный день, не менее чем в двойном размере абз. Таким образом, чтобы определиться, как оплачивать работу в праздник выходной , необходимо иметь полную информацию о норме рабочего времени, установленной для данного работника, и о количестве фактически отработанного работником времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч.

Применение унифицированной формы не обязательно ч. Отметки в табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от Работа в будни.

Такое время оплачивается в размере одинарной дневной часовой ставки или одинарной дневной часовой части оклада. Работа в праздник. В случае если работа выполняется вне графика, этот код проставляется на основании приказа о привлечении работника к работе по инициативе работодателя. Соответствующее время оплачивается в размере двойной дневной часовой ставки или двойной дневной часовой части оклада. Другой день отдыха. Начисление заработной платы за эти дни не производится, ведь день отдыха оплате не подлежит ч.

Рассмотрим, как практически определить сумму оплаты за месяц в разных ситуациях: когда работник трудился сверх месячной нормы рабочего времени, меньше этой нормы, использовал или не использовал другой день отдыха. Во всех примерах будем использовать символ N для обозначения нормативного количества рабочих дней в месяце. Это полностью соответствует положениям абзаца 4 части 1 статьи Трудового кодекса.

Работник, который трудится по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов в день, по инициативе работодателя отработал 12 июня. Оклад работника — 19 руб. Других выплат нет.

Необходимо определить сумму зарплаты работника за июнь года. В июне по графику у работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 1 и получим сумму 21 руб. Проверим правильность расчетов. За 19 рабочих дней работнику начислен оклад — 19 руб. За один день, отработанный в праздник, работнику начислена двойная дневная часть оклада — руб. В сумме получается 21 руб. Работник один раз был привлечен к работе в выходной день вне графика.

По заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха в этом же месяце. Итак, выходной день, отработанный вне графика, заменен другим днем отдыха, предоставленным в день, который изначально согласно графику должен быть рабочим. Зарплата работника, использовавшего в том же месяце другой день отдыха, складывается как сумма оклада и одинарной дневной части оклада.

В данном случае есть другое соответствие:. Это полностью отвечает положениям абзаца 4 части 1 статьи Трудового кодекса. Необходимо определить сумму зарплаты работника за июнь года, если известно, что 16 июня работнику по его заявлению был предоставлен другой день отдыха.

В июне по графику работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 2 и получим сумму 20 руб. В сумме получается 20 руб. Заработная плата за дни, отработанные по установленному графику далее — окладная часть заработной платы , уменьшена, поскольку предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивается. В то же время оплата за работу в выходной день сотрудника вне графика произведена в двойном размере. Таким образом, полностью соблюдены все требования статьи Трудового кодекса. Из прямого прочтения положений части 3 статьи Трудового кодекса следует, что работодатель может , но не обязан предоставлять работнику, который трудился в свой выходной или в праздничный день, другой день отдыха.

Таким образом, если оплата за работу в выходной день произведена правильно — в двойном размере, работодатель вправе в дальнейшем либо предоставить работнику по его желанию другой день отдыха без оплаты либо отказать работнику в использовании других дней отдыха например, если производственная ситуация не позволяет этого сделать. Наши рассуждения, проверенные и подкрепленные числовым примером, дают основания иначе взглянуть на содержание нормы части 3 статьи Трудового кодекса.

По мнению автора, ее следует читать так:. Иначе положения приведенного абзаца входят в прямое противоречие с тем, что указано в абзаце 4 части 1 статьи Трудового кодекса. Напомним, что любые неустранимые противоречия в положениях Трудового кодекса следует толковать в пользу работника. Как относиться к официальным разъяснениям в письме Роструда от Применение статьи Трудового кодекса вызывает у бухгалтеров трудности.

Пример тому — ситуация, которая послужила поводом для данной статьи. В помощь практикующим специалистам представители официальных ведомств выпускают разъясняющие письма. Разберемся, как использовать комментарии чиновников к статье Трудового кодекса. В письме Роструда от Работник на окладе за месяц, в котором он был привлечен к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха, должен получить и полный оклад, и доплату в размере одинарной дневной части оклада.

То есть приведенные выше результаты расчетов см. В то же время, объясняя эти выводы, специалист Роструда, по мнению автора, допустил ряд грубых ошибок. Поясняя главный вывод письма от Это утверждение также противоречит трудовому законодательству. Норму рабочего времени уменьшают только дополнительные дни отдыха, то есть дни, не требующие ни предварительной, ни последующей отработки, например дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом.

Наоборот, он как бы исправляет допущенное отклонение от нормы — компенсирует ее превышение. В тексте письма Роструда от Получается, что окладная часть заработной платы не должна быть уменьшена, несмотря на то что работник отработал на один день меньше. В данном определении календарный означает месяц, в котором полностью выполнена норма рабочего времени, установленная производственным календарем.

Несмотря на перечисленные выше ошибки в пояснениях, главный вывод письма Роструда от Действительно, за месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день с последующим предоставлением в этом же месяце другого дня отдыха, размер оплаты труда равен сумме оклада и одинарной дневной части оклада.

Это полностью соответствует части 1 статьи Трудового кодекса. Ориентируясь на текущее содержание статьи Трудового кодекса и не вполне корректные разъяснения официальных ведомств, бухгалтер не всегда принимает правильное решение в отношении порядка оплаты работы в выходной при предоставлении другого дня отдыха.

Разберем типичные ошибки наших коллег, условия и способы их исправления. Типичной ошибкой является одинарная оплата работы в выходной для работника или общий праздничный день, если в дальнейшем работнику предоставлен другой день отдыха. Работодатель грубо нарушает требования части 1 статьи Трудового кодекса: оплата за работу в выходной день всегда производится в двойном размере.

Кукушкину неоднократно привлекали к работе в выходной день: — 5 дней в январе; — 4 дня в феврале; — 3 дня в апреле. Отработанные выходные и праздничные дни оплачены сотруднице в одинарном размере, поскольку предполагалось, что в дальнейшем ей будут предоставлены другие дни отдыха. Фактически в году другое время отдыха не было использовано. В году работница обратилась к работодателю с заявлением о единовременном предоставлении и оплате накопившихся дней отдыха.

Как исправить допущенные нарушения, если известно, что в году оклад О. Кукушкиной составлял 20 руб. Работодатель обязан произвести доплату за фактически отработанные в течение года выходные дни в размере одинарной части оклада, действовавшего на день осуществления работы в выходной или праздник.

Оформление документов Изменения в табель за год вносить не потребуется. Необходимо только составить приказ о доначислении работнице заработной платы за год в части, относящейся к дням, отработанным на основании приказов о привлечении к работе вне графика. Приказ о доначислении можно составить в произвольной форме. Расчет доплаты Размер доплаты рассчитаем с учетом месяца, в котором работница привлекалась к работе вне графика: — в январе года по производственному календарю 17 рабочих дней.

За 5 дней сумма доплаты составит ,35 руб. За 4 дня сумма доплаты составит руб.

Табель работа в выходной день с последующим предоставлением дня отдыха

Ваше имя. Ваш телефон. Как правильно оформить предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени?

Обозначение в табеле работы в выходной (праздничный) день и оплата за «сокращенное» время работы

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников ст. При этом в соответствии с ч. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ч.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней (см. ч. 3 ст. рабочего времени за каждый день в табеле (в форме № П — графы 3, 5, день отдыха (отгул), поэтому в приказе о предоставлении такого дня.

Оплата работы в праздники

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата-2021. Главные изменения.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.