+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За прогулы может работник не уволить

В Гоструда ответили , можно ли уволить работника по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. Процедура увольнения за прогул должна учитывать не только общие правила и порядок увольнения работников часть первая ст. Отсутствие работника должно быть зафиксировано при ведении ежедневного учета использования рабочего времени. Работодатель может принять меры для выяснения причин отсутствия работника на работе , а именно: непосредственный руководитель отсутствующего работника должен позвонить по телефону работнику по номерам телефонов, указанных в его личной карточке; написать докладную записку на имя руководителя предприятия с изложением всех обстоятельств. Руководитель предприятия может принять решение о дальнейшем расследовании причин отсутствия работника на работе и определить исполнителей расследования. Лицо, которому поручено дальнейшее расследование, может : составить акт об отсутствии работника на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Управлении Гоструда в Полтавской области напомнили , что считается прогулом и как его подтвердить.

Как могут уволить за прогул?

Суть спора Сотрудница не вышла на работу из-за проблем со здоровьем и плохого самочувствия. По ее словам, непосредственно перед самой работой она почувствовала недомогание и потеряла сознание. Затем она приняла лекарства, однако состояние здоровья не улучшилось. На следующий день она обратилась в больницу за оказанием медицинской помощи, после чего в течение недели находилась на амбулаторном лечении. По выходе на работу ей сообщили, что она была уволена за прогул.

Не согласившись с увольнением, сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке. В иске она потребовала восстановить ее в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Обосновывая законность увольнения, работодатель указывал, что факт отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня сотрудница не отрицала. Данный факт был зафиксирован и документально подтвержден. Причем в спорный день за медицинской помощью сотрудница не обращалась.

О причинах неявки на работу работодателя она не известила. Доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте также не представила. При этом сотрудница ранее уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора за аналогичный проступок.

То есть за прогул. Рассмотрев материалы дела, суд указал, что по закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня пп. При увольнении за прогул работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч.

В спорном случае судьи установили, что работодатель не мог знать об истинных причинах невыхода сотрудницы на работу, поскольку она о данных причинах не сообщала. За медицинской помощью она впервые обратилась только на следующий после невыхода на работу день с жалобами на головную боль и подъем артериального давления.

Вместе с тем в день неявки на работу с работодателем она не связывалась и не просила предоставить ей отгул. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что работодатель на законных основаниях уволил сотрудницу. Планирует ли ваша организация возвращать в офис всех работников, переведенных на удаленку из-за пандемии? Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Статьи Когда заболевшего работника могут уволить за прогул. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Может ли работодатель уволить заболевшего и не вышедшего на работу сотрудника за прогул? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции определение от Темы: прогул , увольнение за прогул , трудовые отношения.

Рубрика: Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Да, в ближайшее время все работники должны вернуться на свои рабочие места. Нет, часть работников останется на удаленке. Не знаю, наше руководство пока не поделилось планами. Мы уже все вышли в офис.

Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:.

Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Суть спора Сотрудница не вышла на работу из-за проблем со здоровьем и плохого самочувствия. По ее словам, непосредственно перед самой работой она почувствовала недомогание и потеряла сознание. Затем она приняла лекарства, однако состояние здоровья не улучшилось. На следующий день она обратилась в больницу за оказанием медицинской помощи, после чего в течение недели находилась на амбулаторном лечении. По выходе на работу ей сообщили, что она была уволена за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.

ТАБЛИЦА: «Прогул: последствия для работника и работодателя»

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение ст. Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Интернет-сайт Онлайнинспекция.

Начнем с определения. Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

В Гоструда указали процедуру увольнения работника за прогул без уважительных причин

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

.

Когда за прогул нельзя уволить?

.

Увольнение за прогул: как правильно оформить

.

Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если Можно ли уволить работника за то, что он не вышел на.

Когда заболевшего работника могут уволить за прогул

.

Длительный прогул: сложности увольнения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Делай так, чтоб не уволили по статье. Увольнение по инициативе работодателя
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    Марисюк разогнал целую кучу фэйковых новостей . .а нашим только дай хлеба