+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность по инициативе работника с меньшим окладом

Я работаю инженером технологом 1к. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? Согласно части первой ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе?

Основные требования к порядку оформления перевода работника

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Перевод и перемещение Перевод. Теги: Перевод и перемещение , Перевод. Наталья Белковская, юрист. На практике часто возникает необходимость в переводе работника. Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и к другому нанимателю и даже в другую местность.

В данном материале обобщены основные вопросы, с которыми сталкивается работник кадровой службы при оформлении перевода. При переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняются работы, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки часть первая ст.

Справочно: определения таких понятий, как профессия, квалификация, должность, даны в ст. В зависимости от срока перевод может быть постоянным и временным.

Кроме того, он может быть по инициативе как нанимателя, так и работника. По общему правилу изменение наименования профессии или должности не является переводом. Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг трудовых обязанностей работника.

В таком случае имеет место перевод. В подчинение заместителя руководителя организации по кадровой работе вводится юридическая служба, и его должность переименовывается в заместителя руководителя организации по кадровой и правовой работе.

В этом случае необходимо оформить перевод, так как меняется круг должностных обязанностей сотрудника. На практике переводу предшествует устная договоренность нанимателя и работника, после чего могут возникнуть следующие ситуации:. В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности — это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст. В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц.

В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях он подлежит увольнению по п. Если ранее у одного и того же нанимателя работник работал на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая должность требует контрактной формы найма, то необходимо подготовить проект контракта и уведомление о переводе на контрактную форму найма.

В случае если с работником и ранее был заключен контракт, следует помнить, что новый контракт должен быть заключен на срок не менее 1 года п. Переведенный работник должен быть ознакомлен с приказом, с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.

Работнику необходимо разъяснить его права и обязанности, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда. Сведения о постоянном переводе обязательно вносят в трудовую книжку и личную карточку работника.

Он знакомится под роспись с внесенными данными. Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности. В данном случае также имеет место перевод. Другой местностью следует считать территорию, расположенную за пределами населенного пункта местности , в котором работает работник ст.

Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, то есть работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе — все свои трудовые обязанности.

При переводе в другую местность необходимо получить согласие работника ст. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю часть первая ст.

Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

По общему правилу перевод в таких случаях производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника — на срок не более 1 месяца в год с 1 января по 31 декабря. Если имеет место перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, то должно быть получено согласие работника. Согласие работника требуется и в случае, если срок такого перевода превышает 1 месяц.

Отметим, что в законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе часть пятая ст.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляют приказом, в котором обязательно указывают сроки перевода, конкретную причину в связи с чем производится перевод и оплату труда работника. В случаях временного перевода к другому нанимателю трудовой договор по основному месту работы с работником не расторгается. В организации, куда временно переведен работник, издают приказ, в котором отражаются допуск к работе на территории принимающей организации, вопросы инструктажей по охране труда и допусков к самостоятельной работе, а также условия оплаты труда.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю допускается только в той же местности и только с согласия работника. Иногда в организациях возникает необходимость временного перевода работников в случаях простоя. Простоем признают временное сроком не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.

В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в связи с простоем следует осуществлять с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника. Поскольку в законодательстве указано, что перевод в связи с простоем может быть не в соответствии с профессией, специальностью, должностью, а с учетом их, работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности или должности, однако близкой к той, по которой он работает.

Например, главный технолог может быть переведен технологом, инженер — техником. При простое запрещено переводить квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Например, бухгалтер не может быть переведен уборщиком. На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя, но на срок не более 6 месяцев, а к другому нанимателю в пределах той же местности — на срок до 1 месяца. В законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов.

При временном переводе работников в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работников на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Временный перевод в случае простоя оформляют приказом нанимателя, в котором указывается основание акт о простое, докладная записка и т. Работники знакомятся с приказом под роспись. При временном переводе работников нет необходимости заключать новый трудовой договор контракт или вносить изменения в действующий.

Кроме того, в данном случае запись в трудовую книжку не вносится. Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением законодательства, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. Предыдущая статья Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек. Следующая статья Порядок проведения служебной проверки. Панель инструментов.

Актуальные вопросы стимулирования работников в новых условиях 4. Комментарий к Указу Президента РБ от Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек 9. Основные требования к порядку оформления перевода работника Порядок проведения служебной проверки Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно?

Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба Образец протокола заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба Образец примерного заключения комиссии по служебной проверке Образец приказа об увольнении по ст.

Образец объяснительной записки о причине опоздания на работу Образец объяснительной записки о совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей Образец направления на предварительный медицинский осмотр Прием на работу на условиях совместительства Продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству Уведомление другого нанимателя о работе по совместительству Заключение трудового договора с совместителем Трудовая книжка работника-совместителя Заместитель директора работает по совместительству Работа по совместительству для находящегося в отпуске без сохранения ЗП Выдача справки для оформления пенсии Трудоустройство гражданина Российской Федерации Перевод после отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком для отца Увольнение одинокой матери в связи с изменением существенных условий труда Один свободный от работы в день для отца Включения в контракт пункта о проведении аттестации

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

.

В статье 32 КЗоТ предусмотрено, что перевод на другую работу на том же Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от размером должностным окладом и датой перевода, должен быть.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Пездец депутатам. уже достали

  2. Лилия

    Европейский Суд по правам человека отменит закон о повышении пенсионного возраста ?

  3. Елисей

    Неволи не бойтесь! За мусора легавого почётно срок тянуть. Не прогибаться под власть долг каждого, святое дело. Мусорам смерть. Суды продажны и системны всегда, не ищите в них правды. Правда одна мусор должен на цырлах ходить, охраняя наш покой, не вникая в наши дела. Или сдохнуть.

  4. Пульхерия

    Было бы круто так прописываться и выписываться)