+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник работает на пол ставки считаем ли мы 05

Изменения касаются трёх видов пособий ст. Июль взят умышленно, так как там 31 календарный день. Порядок практически аналогичен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Чернов С.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Автор: Чернов С. Согласно утвержденному в учреждении приказу о тарифицируемой нагрузке педагогического персонала нагрузка учителя составляет 10 часов в неделю 0,56 ставки. То есть на момент наступления временной нетрудоспособности он работал на условиях неполного рабочего времени.

Средняя заработная плата названного сотрудника ниже установленного МРОТ. Сразу отметим, что вопрос этот неоднозначный. Инспекторы ФСС, скорее всего, будут настаивать на первом варианте. Но чаще судьи выступают за то, что больничный лист в рассматриваемом случае должен оплачиваться исходя из полного МРОТ вариант 2 , см. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от Определением ВС РФ от Постановление АС УО от От редакции: повышение МРОТ происходит почти ежегодно в частности, на В связи с этим у бухгалтеров участились случаи, когда расчет выплат в пользу работников необходимо производить исходя из МРОТ.

Предлагаем вместе проанализировать нормы законодательства и выбрать приемлемый вариант. В соответствии с п. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Аналогичные формулировки содержатся в п. Для справки: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС п.

Есть и другое мнение: в указанных выше нормах говорится о том, как исчислить средний заработок сотрудника, работающего неполное рабочее время. Между тем необоснованно делать выводы о порядке исчисления размера пособия только на основании п. Как известно, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок п. Согласно п. Обратимся к п. В соответствии с нимсредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на та же формулировка содержится в п.

Исходя из озвученных норм, получается, что среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы заработка за два года, предшествующих наступлению страхового случая, на независимо от того, сколько дней или часов работает сотрудник в течение недели. Далее его нужно сравнить со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ.

В пункте Расчет: средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный исходя из МРОТ, за период с Также большинство арбитров отмечают, что положения п.

Рассмотрим на конкретном примере алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему на дату наступления временной нетрудоспособности на 0,56 ставки, разными способами. Сотрудник находился на больничном с 12 по 16 ноября 5 календарных дней. Его заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за два года составил руб.

Соответственно, средний дневной заработок — руб. Сотрудник работает на 0,56 ставки, его страховой стаж — 10 лет. Сначала рассчитаем сумму больничного, если бы он определялся исходя из среднего дневного заработка общее правило. Напомним, что в соответствии с п. Следует также учитывать, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника.

В частности, пособие выплачивается в размере п. Вариант 1. Рассчитаем размер пособия по первой схеме — пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника в месяце наступления нетрудоспособности нередко применяемой инспекторами ФСС. Он составит 1 руб. Как видим, сумма пособия в этом случае значительно ниже, чем в случае, если бы она рассчитывалась по общим правилам. Вариант 2.

Применим алгоритм расчета больничного, поддерживаемый большинством судей. В данном случае сумма пособия составит 1 руб. Итак, мы получили три разных цифры. Если подключить логику, понимаем, что законодатель, устанавливая гарантию для сотрудников, имеющих низкую заработную плату, а также маленький страховой стаж, имел намерение улучшить, а не ухудшить их материальное положение. Поэтому вариант 1, при котором размер пособия, рассчитанный исходя из МРОТ, получился меньше, чем в случае, если бы он исчислялся по общим правилам, неприемлем.

Полагаем, что бухгалтер должен сравнить размер пособия, исчисленный исходя из фактического заработка в данном примере это руб. Если первая величина меньше второй, пособие следует выплачивать исходя из полного МРОТ. То есть, по нашему мнению, в рассматриваемом примере пособие должно быть выплачено в размере 1 руб.

Стоит учесть, что данный порядок расчета может быть оспорен инспекторами ФСС. В случае, если размер пособия, исчисленный исходя из фактического заработка, больше размера пособия, исчисленного исходя из МРОТ, оно должно быть выплачено по общим правилам. Тот факт, что сотрудник работает неполную ставку, на размер пособия не влияет эта позиция не оспаривается инспекторами ФСС.

Изменим условия примера 1. Предположим, что сумма заработка сотрудника за два предшествующих года составляет руб. Средний дневной заработок сотрудника — руб. Соответственно, размер пособия составит 3 руб. По мнению инспекторов, фраза о том, что пособие должно начисляться пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, должна пониматься буквально, то есть при расчете пособия должен применяться уменьшающий коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени в нашем случае — 0, Считаем, что в такой ситуации нередко нарушаются права работников, поскольку размер пособия искусственно занижается.

Большинство судей предлагают использовать полный МРОТ. Что ж, работодатель сам должен принять решение, какому из двух вариантов отдать предпочтение. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Суды сочли законными две серии допмероприятий и 4 рассмотрения по выездной. Работа на полставки: порядок оплаты нетрудоспособности. Позиция инспекторов Предлагаем вместе проанализировать нормы законодательства и выбрать приемлемый вариант.

Позиция арбитров Есть и другое мнение: в указанных выше нормах говорится о том, как исчислить средний заработок сотрудника, работающего неполное рабочее время.

Проведем расчеты Рассмотрим на конкретном примере алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему на дату наступления временной нетрудоспособности на 0,56 ставки, разными способами. Пример 1. Итак, в рассматриваемом случае размер пособия составил бы 1 руб. Пример 2. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Новые правила назначения и выплаты пособий органами ФСС.

Оплата труда с учетом нового прожиточного минимума и МРОТ с года. Отражаем в учете право пользования нематериальными активами. Новшества в отношении больничных: переход на прямые выплаты и сравнение с МРОТ. Учет спецодежды, поступившей в учреждение и выданной работникам.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия х ст.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

А если предприятие не работает и учредитель исполняет обязанности директора на безоплатной основе подписывает пустые отчёты ЕСВ надо начислять исходя из минимальной заработной платы? Платить нечем. Начисляем, долги Я думаю, в связи с ситуацией в стране так у многих предприятий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Можно ли эту ставку разделить на двух человек по 0,5 ставки на каждого? Как это будет выглядеть в табеле учета рабочего времени? И зарплата - если человек на 0,5 ставки, а время отрабатывает по норме?

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.

Работник работает неполный рабочий день и получает зарплату меньше минимальной: рассчитываем ЕСВ

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье.

Как разделить ставку на двух человек по 0,5

.

Работа на полставки: порядок оплаты нетрудоспособности

.

И зарплата - если человек на 0,5 ставки, а время отрабатывает по В табеле надо отразить каждого сотрудника под своим Помимо основных обязанностей в должности уборщицы, Иванова работает в должности курьера на 0,5 ставки. Мы считаем, что это ухудшит его работу у нас.

Неполное рабочее время: оплата труда

.

Если сотрудник работает на пол ставки считаем ли мы 05

.

.

Как установить неполный рабочий день

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. danfele

    Тарас,правильнее будет сказать зачем за этих . надо было на майдан идти,гибнуть,протестовать,мёрзнуть и т.д.Как по мне то лучше синица в руках чем журавиль в небе.ТуЖиТи по НоВоМу,за что боролись на то и напоролись.