+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать зарплату если командировка больше месяца

Как расчитать зарплату если командировка больше месяца

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда сохраняют средний заработок за сотрудником в году. Зарплата как считать зарплату в различных ситуациях, смотрите в Системе Главбух.

Рассчитываем зарплату за время командировки

Трудовое законодательство гарантирует сохранение за командированным работником в течение всего времени командировки места работы должности и среднего заработка. А это означает, что бухгалтеру нужно его рассчитать. В предложенной статье подробно рассмотрим на примерах порядок расчета заработной платы работника за время пребывания в командировке. Закон вступит в силу со дня официального опубликования после того, как будет подписан Президентом.

В соответствии с внесенными изменениями ч. Таким образом, новая редакция ст. Такое решение руководитель может принять в форме приказа распоряжения , что также должно быть соответствующим образом отражено в регламентных документах предприятия в частности, в коллективном договоре. После вступления в силу указанной нормы, как и ранее, за все время командировки работнику может быть начислена заработная плата по системам оплаты труда, предусмотренным коллективным трудовым договором, при этом оплата за этот период должна быть не ниже среднего заработка.

То есть средний заработок останется как законодательно установленная минимальная гарантия оплаты времени командировки. На требованиях действующего законодательства о порядке расчета такого минимума мы остановимся в этой статье.

Работникам, отработавшим на предприятии меньше этого срока, среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал например, находился на больничном или в отпуске , среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за предыдущие два месяца работы абз. Если же и за это время работник не отработал ни одного дня, то расчет осуществляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки или должностного месячного оклада абз.

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, предусмотрены п. Это основная зарплата, доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер, и т. Выплаты, не включаемые в расчет средней заработной платы, определены п. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Премии, выплачиваемые за квартал и более продолжительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют т. К ним относятся: компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т.

Они включают: суточные, оплату за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных. При расчете средней зарплаты также не следует учитывать и оплату за счет средств предприятия первых пяти дней временной нетрудоспособности. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.

В соответствии с п. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на количество отработанных рабочих дней за этот период.

Особого внимания заслуживает расчет средней заработной платы в случае повышения окладов в месяце направления работника в командировку. В этом случае следует учитывать требование, установленное п. Так, согласно абз. Если повышение произошло в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, этот средний заработок корректируют в части, касающейся дней сохранения заработной платы со дня повышения тарифных ставок окладов , — абз.

Случаи, когда корректировка средней заработной платы не осуществляется, указаны непосредственно в абз. Осуществлять корректировку заработной платы согласно требованиям п. На хозрасчетных предприятиях корректировка заработной платы осуществляется с учетом их финансовых возможностей, но, по мнению Минтруда, не может не осуществляться вообще, возможно только снижение коэффициента корректировки письмо Минтруда от Если предприятие планирует применять меньший коэффициент, нежели необходимо по правилам п.

Если в колдоговоре предприятия или отдельных трудовых договорах предусмотрено обязательное проведение корректировки по правилам п. Минтруда в письме от Если же повышение оклада касается только конкретного работника или в случае повышения должностных окладов работников на предприятии, в учреждении, организации, не соответствующего актам законодательства или решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , корректировка средней заработной платы как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, не осуществляется.

Таким образом, если коллективным договором предприятия предусмотрено повышение должностных окладов всем работникам, то это влияет на сумму заработка за время командировки, даже если повышение произошло с первого числа месяца командировки. Следовательно, расчет суммы оплаты за время командировки в случае повышения оклада сводится к следующему алгоритму:.

Особенности расчета заработной платы за время командировки рассмотрим на примерах. Предприятие направляет работника в командировку. Какой период для расчета среднего заработка следует взять, если командировка приходится на апрель года, но в феврале и марте года у работника не было заработной платы находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. Можно ли в таком случае расчет осуществлять исходя из установленной тарифной ставки?

Поскольку в течение последних двух календарных месяцев работы февраль — март года , предшествовавших месяцу командировки, работник не работал, то исходя из норм абз. Работник предприятия направлен в командировку с Как рассчитать оплату за время командировки, если за февраль — март года ему была начислена:.

Согласно п. Период, в течение которого работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью, также не учитывается при расчете количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период. Поэтому заработную плату за время командировки рассчитываем в такой последовательности:. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы:. Определим количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде:.

Определим заработную плату за время пребывания работника в командировке:. Как рассчитать оплату за время командировки, если за февраль — март года ему были начислены:. Рабочие дни, приходящиеся на время такого отпуска, также не включаются в расчет. Обращаем внимание, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату п.

Работник бюджетного учреждения с января года работает в режиме неполного рабочего времени на основании ст. В апреле года работник направляется в командировку.

Как оплачивать время пребывания работника в командировке, если он будет выполнять служебное задание в течение полного рабочего дня 8 часов в день? Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п.

По нашему мнению, если работник отправлен в командировку, где он будет выполнять служебное задание в течение полного рабочего дня 8 часов в день , ему необходимо выплатить среднюю заработную плату за 8 часов в день, а не за 4 часа.

Подтверждением тому, что работник будет выполнять служебное задание в течение 8 часов в день, может быть приказ руководителя учреждения, из которого работник командируется, где будет зафиксировано, что этот работник будет выполнять служебное задание в течение 8 часов в день; в произвольной форме составленный документ учреждения, куда командирован работник, который будет свидетельствовать о том, что режим работы на этом предприятии, — 8-часовой рабочий день.

Поскольку в расчетном периоде февраль — март года и периоде командировки апрель года у работника разная продолжительность рабочего дня, то для расчета среднего заработка, на наш взгляд, необходимо использовать среднедневную заработную плату.

Работник находится в командировке с Сумма заработной платы за отработанные февраль и март года этого работника составила грн. Количество отработанных часов за февраль и март года — часов. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Как рассчитать оплату за время командировки, если в расчетном периоде работнику начислены следующие выплаты:.

Как уже отмечалось, при расчете средней заработной платы не учитываются:. Рабочие дни, на которые приходится период дополнительного отпуска в марте, исключаются из расчетного периода — 5 рабочих дней. Сумма выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, составляет:. Заработная плата за время пребывания работника в командировке составляет:.

На предприятие работник принят с 16 февраля года по 5-дневной рабочей неделе выходные дни — суббота, воскресенье. Заработная плата такого работника за отработанные дни февраля года — грн.

В данном случае работник отработал на предприятии менее двух календарных месяцев, поэтому средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время абз. Таким образом, сумма выплат, учитываемая при расчете средней заработной платы, будет составлять:. Заработная плата за время пребывания работника в командировке будет составлять:.

Работница вышла на работу В соответствии со штатным расписанием ее должностной оклад составляет грн. С согласия работницы ее направляют в командировку с Поскольку в течение четырех месяцев, предшествующих месяцу направления в командировку, работница не работала, то в соответствии с абзацем четвертым п. По нашему мнению, в этом случае количество рабочих дней, которое берется в расчет, должно соответствовать количеству рабочих дней в месяце командировки соответствовать количеству рабочих дней в месяце командировки работницы согласно графику работы предприятия.

В связи с этим расчет среднедневной заработной платы будет следующим:. Количество рабочих дней недели по графику, установленному по месту постоянной работы, приходящихся на период командировки, — 4. Работник был в командировке с В расчетном периоде февраль — март года ему были начислены следующие выплаты:. Заработная плата, начисленная в расчетном периоде за февраль — март года , корректируется на коэффициент повышения заработной платы в апреле года 1,1. Откорректированная заработная плата с учетом корректировки в связи с повышением окладов будет составлять:.

Наш сайт корисний для вас? Регистрация Войти Выход. UA RU. Передплатити журнал. Выплаты для расчета Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, предусмотрены п. Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы 1 Выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера , которые не входят в обязанности работника Исключение составляют т.

Они включают: суточные, оплату за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных 4 Отдельные виды премий премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, введение в действие производственных мощностей и объектов строительства за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности 5 Денежные и вещественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.

Порядок расчета оплаты времени командировки В соответствии с п. Корректировка при повышении оклада Особого внимания заслуживает расчет средней заработной платы в случае повышения окладов в месяце направления работника в командировку.

Следовательно, расчет суммы оплаты за время командировки в случае повышения оклада сводится к следующему алгоритму: 1 расчет откорректированного заработка с учетом коэффициента повышения оклада работника в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, — путем умножения заработной платы за расчетный период на коэффициент повышения оклада; 2 определение среднедневной часовой зарплаты — делением откорректированной зарплаты за два предыдущих месяца на количество фактически отработанных дней часов в этом периоде; 3 исчисление средней заработной платы за время командировки — умножением среднедневной часовой заработной платы на количество рабочих дней часов по графику работы работника за время командировки.

Как рассчитать оплату за время командировки, если за февраль — март года ему была начислена: — заработная плата за февраль — грн. Поэтому заработную плату за время командировки рассчитываем в такой последовательности: 1.

Оплата труда в командировке

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период. Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке.

Оплата дней командировки: алгоритм расчета

Трудовое законодательство гарантирует сохранение за командированным работником в течение всего времени командировки места работы должности и среднего заработка. А это означает, что бухгалтеру нужно его рассчитать. В предложенной статье подробно рассмотрим на примерах порядок расчета заработной платы работника за время пребывания в командировке. Закон вступит в силу со дня официального опубликования после того, как будет подписан Президентом. В соответствии с внесенными изменениями ч.

В текущем материале разберемся в порядке расчета данного показателя, в том числе для новых сотрудников. Все правила по оплате в обязательном порядке на предприятиях утверждаются специальными положениями. Как уже было сказано выше, расчетным периодом является 12 последних месяцев. При этом участвуют в расчете не все начисления сотруднику.

Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все рабочие дни ст. При этом общая сумма за месяц может оказаться больше или меньше оклада.

Как оплачивать дни командировки, определено ч. Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового коллективного договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от Но указанные нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки при применении неполного рабочего времени.

Расчет зарплаты в командировке

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты.

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст.

Расчет средней зарплаты при командировке

.

Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок

.

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. По общему правилу в случае, если работник выполняет свои.

Оплата командировки по среднему заработку в 2020 году: примеры

.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Я отслужил,год пролетел быстро,на жизнь мою как-то в худшую сторону это не повлияло.В службе военной всегда хватает долбаебизма,но потом это будут приятные воспоминания и гордость за себя.Да и в обществе нашем уважается служба.