+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Охрана труда в банковской сфере реферат

Охрана труда в банковской сфере реферат

Украина на рубеже тысячелетий встала на путь социально-экономических реформ, что привело к радикальным переменам в жизни общества. Устранение административных ограничений и формирование основ рыночной экономики создали Соответственно из департаментов формируются направления деятельности банка. Так как выше указанные элементы различаются по масштабам большие формируются и меньших, то в ОСУ образуются иерархические уровни, называемые Валютные операции коммерческих банков Украины……………14 2. Пути развития коммерческих банков на современном этапе……

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На первый взгляд многим может показаться, что офисная деятельность, в частности банковская, напрямую не связана с вопросами охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, вопросами охраны окружающей среды ПБОТОС.

Охрана Труда Приватбанк Сочинения и курсовые работы

На первый взгляд многим может показаться, что офисная деятельность, в частности банковская, напрямую не связана с вопросами охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, вопросами охраны окружающей среды ПБОТОС. Однако это совсем не так.

Корреспондент "Протруда" побеседовала на эту тему с начальником Управления пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды Всероссийского банка развития регионов Николаем Бурениным, который рассказал о большой работе по вопросам ОТ и ПБ, которая проводится в банке.

От аптечек до "медицинских помощников" - Учитываются ли вопросы охраны труда при предоставлении финансовых услуг населению? Соблюдение правил техники безопасности на производствах входит в зону рисков и для банка? Всем известно, что они, прежде всего, регулируют взаимоотношения между работодателем и работниками, однако специфика деятельности ВБРР из-за наличия клиентского сегмента обязывает нас более широко применять и реализовывать на практике требования ПБОТОС.

У Банка России есть очень жесткие внутренние регламенты в этой области, которые мы беспрекословно выполняем. В первую очередь мы стремимся оборудовать наши офисы в соответствии с учетом требований санитарного законодательства. В двух словах это означает, что летом нашим клиентам не должно быть у нас жарко, а зимой — холодно. В офисах должно быть достаточно светло и чисто. Все офисы у нас оборудованы питьевой водой. Все пути эвакуации свободны. За последние два года мы полностью подготовили наши офисы для предоставления банковских услуг маломобильным группам граждан.

Стараемся совмещать информацию о продуктах и банковских услугах с агитационными стендами и плакатами на тему охраны труда, знаками безопасности. Дополнительно у нас имеются аптечки первой помощи в каждом офисе. Даже при установке и подключении банкоматов мы предъявляем очень жесткие требования по электробезопасности как к нашим эксплуатационным службам и подрядчикам, так и к электросетям арендодателей, чтобы не допустить случаев загораний.

Роль руководителей, несомненно, более важна и в вопросах пожарной безопасности и охраны труда, ведь они должны сами знать все правила и не просто знать, а еще и соблюдать их, своим примером показывать свою приверженность вопросам безопасности.

Глядя на них, и все подчиненные будут стремиться соблюдать установленные требования. Зачастую у работников складывается такое мнение: вот у меня есть начальник, пусть он за все и отвечает, меня ни что не касается. Эта позиция ошибочная. В ВБРР постоянно проводится и совершенствуется работа по вовлечению каждого работника, независимо от статуса и ранга в выполнение и соблюдение вопросов охраны труда. У нас активно внедряются вопросы лидерства в этой области.

Мы признаем тот неоспоримый факт, что важнейшей ценностью для банка является жизнь и здоровье людей. В ВБРР внедрена система внутренних аудитов по вопросам ПБОТОС, руководители разных уровней проводят поведенческие аудиты безопасности , на совещаниях, встречах, эти вопросы постоянно рассматриваются. Не могу не отметить, что абсолютно все руководители ВБРР, включая топ-менеджмент, проявляют активную позицию в проводимой работе и всегда оказывают помощь в решении вопросов безопасности. Несмотря на колоссальную занятость, все руководители относятся к ним с большой ответственностью.

Помимо обязательного обучения в соответствии с государственными нормативными требованиями по вопросам ПБОТОС, все работники проходят дополнительное обучение по разработанному курсу, а затем обязательное тестирование на наших внутренних платформах. И это не разовый инструктаж после приема на работу, это обучение проводится у нас на ежегодной основе, постоянно совершенствуясь и изменяясь. Хочу отметить положительную динамику результатов процесса обучения — оно действует у нас уже 2 года, и по результатам последнего тестирования абсолютно все работники получили положительные оценки.

Повышается заинтересованность у работников в области охраны труда и пожарной безопасности. Это заметно при проведении инструктажей, аудитов, в ежедневной работе. Иногда могут задать такой каверзный вопрос, что не всегда сразу можешь на него ответить, приходится брать паузу, изучить его более внимательно, а потом дать полный и развернутый ответ с примерами из жизни.

И от подрядчиков, выполняющих работы на нашей территории или в наших интересах мы требуем выполнения наших подходов к вопросам соблюдения правил безопасности. С этой целью для подрядных организаций у нас также проводится целый комплекс мероприятий: встречи с руководителями, информационные письма и презентации по особо важным вопросам, совместные проверки работ и многое другое.

Какая информация в них содержится? Что делает ВБРР, чтобы их действительно читали и использовали? Это не значит, что мы требуем чего-то невозможного, но мы требуем больше, чем многие из организаций, которые работают в нашей сфере деятельности.

Эта информация от самих подрядчиков и от наших коллег, с которыми мы встречаемся на различных тематических форумах, выставках, совещаниях.

Но предъявлять эти требования и не доводить их до подрядчиков, было бы неправильным. Поэтому у нас разработан перечень нормативных документов в области ПБОТОС, которые мы передаем подрядчикам для их изучения. Все это, естественно, размещается в закупочной документации, то есть абсолютно все потенциальные участники закупки сразу могут понять, что от них будет требоваться.

Естественно, в наших нормативных документах нет никаких противозаконных требований. Мы структурировали основные базовые принципы в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, которые установлены в нормативных документах государственного и ведомственного значения, адаптировали их для нашей деятельности, возможно, что-то ужесточили в рамках законодательства и изложили на бумаге. Работы проводятся различные, и проводит их, как правило, обычный рабочий персонал.

Согласитесь, что неудобно, а иногда и невозможно, носить с собой большой объем какой-либо документации. Удобно, когда в кармане в формате буклета имеется основной свод правил.

Всегда можно его достать, пролистать, освежить воспоминания. ВБРР со своей стороны проводит проверки подрядных организаций как плановые, так и внеплановые. Мы устанавливаем наличие информационных буклетов у рабочих, тестируем их на знание требований в области ПБОТОС и понимание этих требований.

Главная цель, чтобы рабочие не просто носили с собой брошюры, а понимали и выполняли на практике те принципы, которые в них закреплены. Во время проверок мы проводим дополнительные инструктажи, разъясняем требования, которые непонятны, отвечаем на возникающие вопросы. Считаю, что работа в этом направлении в ВБРР проводится правильная, ведь все мы знаем, к чему может привести работа, при которой не соблюдаются требования в области охраны труда.

Как сотрудники вели себя в чрезвычайных ситуациях? По крайней мере, мы продолжим прикладывать максимум усилий, чтобы так и было. В году в одном из регионов имел место случай пожара в жилом доме, где ВБРР арендует офис на 1 этаже.

Пожар был в соседнем подъезде, наш офис не пострадал, даже электроэнергию не отключали, банк работал в штатном режиме. Все работники офиса отреагировали на эту ситуацию более чем профессионально — не было паники, клиентов успокоили, проинформировали о происшествии все необходимые службы, осуществляли постоянный мониторинг ситуации и взаимодействие с головным банком.

Мы позаимствовали его у МЧС России, хотя там он используется более широко его. Тем не менее, под наши задачи этот термин хорошо подходит.

Вопросы пожарной безопасности и охраны труда обширны, и перечень происшествий тоже может быть большим. Одно могу сказать с уверенностью, одной из основных причин всех происшествий, будь то травматизм, пожары, ДТП, авария на каком-то оборудовании, какие-либо экологические происшествия или другие, является человек.

Его действия или бездействие. Человеческий фактор играет очень важную роль в этих вопросах. К сожалению, не все происшествия, когда расследуются, преследуют основную цель — установить истинную причину. Во многих организациях очень часто расследование происшествий, включая и крупные, резонансные, которые широко освещаются СМИ, сводится к одной цели — найти и наказать виновного.

В ВБРР мы стараемся использовать мировой опыт в этой области. Исследования показывают, что одному смертельному случаю в России предшествуют 30 тяжелых травм, около легких, порядка микротравм и опасностей, которые имеются на производстве. Данный метод был разработан и изложен в году американским ученым Гербертом Гейнрихом и активно используется до сих пор крупными международными корпорациями. С учетом анализа возможных происшествий, экспертами был сделан важный вывод о том, что для недопущения происшествий с более тяжелыми последствиями, основные усилия необходимо направлять на работу с основанием пирамиды, то есть с источником происшествий, а не только с результатами.

Необходимо тщательно проводить расследования всех происшествий и анализ предпосылок к ним для поиска коренных причин случившегося с целью выработки адекватных решений по предотвращению подобного в будущем.

В этом случае будут устанавливаться не только непосредственные причины происшествий, а еще и системные. Мы в ВБРР стараемся работать, если так можно сказать, с нижним уровнем Пирамиды — снижаем количество опасностей, которые могут привести к микротравмам, тем самым, риск наступления более серьезных происшествий снижается.

Главная наша цель — полностью исключить все опасности. У нас разработан ряд нормативных документов, который исключает какие-либо санкции для работников ВБРР и подрядных организаций, которые сообщают о тех или иных критических ситуациях.

Дополнительно мы предоставили право абсолютно каждому работнику, независимо от занимаемой должности, приостанавливать любые работы, если он считает, что они выполняются с нарушениями требований охраны труда.

Злоупотребления этим правом также исключены, потому что в ВБРР отлажена эффективная система информирования о всех происшествиях. Оценка и корректировка уровня культуры труда в ВБРР происходит постоянно. У нас постоянно происходит анализ выполняемой работы в виде различного рода корпоративной отчетности по вопросам ОТ и ПБ. Вся информация структурируется и докладывается руководству ВБРР. Если выявляются какие-либо слабые места, то проводится работа по исправлению таких ситуаций: осуществляется информирование заинтересованных подразделений, разрабатывается соответствующий план необходимых мероприятий.

Только общими усилиями мы сможем достигнуть поставленных перед собой целей. Читайте также: Охрана труда и цвет стен на производстве "Зимняя вишня": итог покупки фальшивых "корочек" ПТМ? Теги: охрана труда , ОТ , HSE , пожарная безопасность , промышленная безопасность , ПБ , культура безопасности , нулевой травматизм , травма , инструктаж , обучение по ОТ. Порядок в документах и обучение - профилактика против пожара.

Часть 2.

Мотивация труда банковских специалистов

Phone or email. МЫ-самые самые кто с нами? Безопасность жизнедеятельности и охрана труда, русский. Если же увечье или иное повреждение здоровья работника явилось следствием не только не обеспечения предприятием безопасных условий труда,. Сохрани ссылку в.

Охрана труда в банке: Опыт Всероссийского банка развития регионов

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме. В условиях понижения доходности банковских операций и ужесточения конкуренции именно в мотивации сотрудников могут быть найдены те резервы, которые позволят банку не только пережить трудные времена, но и создать предпосылки для развития и процветания в будущем. Обеспечение трудовой мотивации т. В связи с ростом интенсивности работы в банковской сфере, а также с внедрением новых банковских технологий и возрастанием уровня сложности работ решение производственных задач все сильнее увязывается с человеческим фактором, с отношением персонала к работе, личной заинтересованностью в повышении качества работ, готовностью творчески подходить к решению задач. Имевшая место в начале х эйфория в связи со снятием ограничений на материальное стимулирование и надежда на то, что хорошая зарплата решает все вопросы с мотивацией, привела к увеличению перекоса в пользу внешних побудительных факторов, которые еще во времена советской экономики доминировали над внутренними.

.

.

.

.

.

.

.

Главная > Реферат >Банковское дело Обучение персонала правилам обеспечения безопасности банка-работодателя охрана жизни и здоровья персонала, недопущение хищения финансовых и материально-​технических труда банковских служащих, что создает дополнительные проблемы при.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основной минимум охраны труда в организации
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.