+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Требования, которым в обязательном порядке должен соответствовать любой трудовой договор, установлены статьей 57 Трудового кодекса ТК. Данные требования обязательны для всех трудовых договоров и не связаны с какими-либо конкретными категориями работников или работодателей. Однако наличия таких четких требований к содержанию трудового договора недостаточно для подготовки договора, соответствующего требованиям юридической техники, а также учитывающего правовой статус той или иной категории работников. В данной ситуации допустимо использовать типовые формы трудовых договоров, предложенные органами исполнительной власти, но принимая во внимание, что носят они рекомендательный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения филиала, представительства или иного обособленного подразделения заключается в общем порядке, как и с любым иным работником организации. Представительства, филиалы и иные обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами ст.

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Требования, которым в обязательном порядке должен соответствовать любой трудовой договор, установлены статьей 57 Трудового кодекса ТК. Данные требования обязательны для всех трудовых договоров и не связаны с какими-либо конкретными категориями работников или работодателей. Однако наличия таких четких требований к содержанию трудового договора недостаточно для подготовки договора, соответствующего требованиям юридической техники, а также учитывающего правовой статус той или иной категории работников.

В данной ситуации допустимо использовать типовые формы трудовых договоров, предложенные органами исполнительной власти, но принимая во внимание, что носят они рекомендательный характер. Примерная форма трудового договора контракта утверждена Постановлением Минтруда России от Данную форму также можно взять за основу для разработки трудового договора, но с учетом того, что применяется она в части, не противоречащей ТК.

Постановлением Минтруда России от Указанные Рекомендации и прилагаемая к ним форма примерного трудового договора контракта разработаны в целях оказания практической помощи организациям в заключении трудовых договоров контрактов с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Документ также применяется в части, не противоречащей ТК. Приказом Минэкономразвития России от В связи с введением в действие с 1 декабря г.

Типовой формы трудового договора с работником обособленного структурного подразделения на данный момент не существует. При подготовке текста трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения организации независимо от ее организационно-правовой формы необходимо в первую очередь иметь в виду следующее. Во-первых, должность руководителя обособленного структурного подразделения не тождественна должностям руководителей линейных подразделений организации руководителей отделов, бюро, управлений, служб и т.

Руководитель обособленного структурного подразделения, как правило, наделен более широкими функциями и полномочиями. Речь идет не только об организации деятельности подразделения в соответствии с целями и задачами, поставленными юридическим лицом, но и о реализации некоторых полномочий работодателя в отношении работников обособленного подразделения.

Во-вторых, особое место среди актов, определяющих правовой статус руководителя обособленного структурного подразделения, занимают учредительные документы организации и локальные нормативные акты: устав организации, положение о подразделении, должностная инструкция, квалификационные характеристики по должности, а также индивидуальные правоприменительные акты, например, приказы о наделении полномочиями.

В трудовом законодательстве обособленное подразделение организации именуется структурным подразделением, что ставит его в один ряд с иными подразделениями организации, входящими в ее структуру.

Признается структурное подразделение обособленным в том случае, если оно расположено в другой местности, то есть в местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, где находится сама организация. При этом трудовое законодательство одновременно с этим оперирует и терминами гражданского и налогового законодательства: филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение.

Разделение структурных подразделений через признак территориальной обособленности имеет главное значение в следующих случаях. Когда речь идет об уточнении в трудовом договоре места работы в соответствии с требованиями статьи 57 ТК — здесь необходимо заметить, что в данной ситуации применимы последствия, предусмотренные статьей 72 ТК. В частности, если структурное подразделение указано в трудовом договоре, изменение его при продолжении работы у того же работодателя именуется переводом на другую работу, если же структурное подразделение не указано, тогда речь идет о перемещении.

Разделение структурных подразделений имеет место при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения. В соответствии с ч. На этом основании ТК не обязывает работодателя в ходе соблюдения процедуры такого увольнения предлагать работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации. Но законодатель ограничивает применение вышеуказанного порядка увольнения в отношении работников обособленных структурных подразделений, находящихся в той же местности, что и сама организация.

Кроме того, разделение структурных подразделений через признак территориальной обособленности имеет место в случаях, предусмотренных статьями 74, 76, 81, 83, 84, ТК. В указанных статьях содержится формулировка: ". Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Речь идет о вакансиях, имеющихся на данный момент у работодателя, в том числе и в его филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Примерная форма трудового договора с руководителем обособленного подразделения организации:. Как принимать новых работников в представительство или филиал организации: рекомендации, правила, примеры оформления кадровых документов вы найдете в статье. Если компания ведет кадровое делопроизводство централизованно, все документы о трудоустройстве — договоры, трудовые книжки, приказы — оформляются в головном офисе.

Здесь же они и хранятся в дальнейшем. Децентрализованная форма ведения кадрового учета, напротив, закрепляет обязанности по оформлению документов за обособленными подразделениями. Физически не всегда можно передать оригинал документа на расстояние день в день даже при использовании экспресс-почты. Право подписи кадровых документов делегируется директору филиала или другому уполномоченному сотруднику.

В обособленном подразделении, как правило, немного сотрудников. Выбрать среди них того, кто будет отвечать за документооборот, непросто. Не всегда можно оперативно оформить нужные документы и направить их в обособленное подразделение в срок. По требованию работника выдаются документы при прекращении трудового договора с соблюдением сроков, которые установлены законом. Каждая компания на локальном уровне закрепляет выбранную форму учета и конкретизирует правила оформления кадровой документации.

Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Закон не регулирует, как вести кадровое делопроизводство в обособленных подразделениях, в частности, в филиалах и представительствах.

Этот вопрос решает сама организация. Есть три формы организации кадрового делопроизводства. При приеме на работу в филиал в роли работодателя, так или иначе, фигурирует головная организация.

Поэтому именно ее реквизиты вносятся в трудовой договор филиала с работником и другие кадровые документы. Причина проста: обособленное подразделение не имеет статуса юридического лица, следовательно, не может быть работодателем.

Но филиал обязательно указывается в качестве места работы , как того требует часть 2 статьи 57 ТК РФ. Это правило действует в том случае, если обособленное подразделение находится в другой местности по отношению к головной организации.

В трудовом договоре можно просто указать название филиала с указанием местности, где он расположен. Либо конкретизировать адрес, по которому сотрудник будет выполнять должностные обязанности.

В приказе о приеме на работу и трудовой книжке достаточно просто указать название обособленного подразделения, в которое принимается работник. Ниже оказа пример записи в трудовой книжке филиала. Обратите внимание: в графе 3 сначала указываются реквизиты юридического лица, а подразделение уточняется в записи о трудоустройстве. Чтобы упорядочить кадровую работу в головном офисе и филиалах, разработайте и утвердите положение о кадровом делопроизводстве.

Узнайте, как составить локальный нормативный акт без ошибок и утвердить с помощью приказа или специального грифа. Что вам не понадобится: протокол собрания участников, приказ о вступлении в должность и другие документы, оформлением которых обычно сопровождается назначение на должность генерального директора головной организации. Трудовой договор руководителя филиала должен содержать все обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Поскольку речь идет о трудоустройстве в обособленное подразделение, отдельно уточняется место работы, если это подразделение находится в другой местности. Должность директора филиала относится к руководящим, поэтому сотруднику можно установить весьма продолжительный срок испытания — до шести месяцев. Если локальные нормативные акты работодателя закрепляют за ним такое право, добавьте этот пункт в раздел с описанием должностных полномочий и обязанностей сотрудника.

Пропишите ответственность сторон. Закрепите за сотрудником обязанность передать дела при увольнении с составлением письменного акта. Если в трудовом договоре, дополнительном соглашении или должностной инструкции данный пункт отсутствует, сотрудник сможет отказаться от формальной процедуры передачи дел без каких-либо негативных последствий.

Порядок оформления кадровой документации в обособленных подразделениях определяется локальными нормами. Политика децентрализованного кадрового учета наделяет их правом заключать трудовые договоры от имени работодателя, в то время как при централизованном учете кадровые документы оформляются только в головном офисе компании. При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством.

В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Согласно пункту 3 статьи 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Заметим, что данная норма является императивной и не допускает расширительного толкования. Имейте в виду, что представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Таким образом, руководитель обособленных структурных подразделений действует от имени организации работодателя на основании положения и доверенности.

Эти сведения должны быть отражены в трудовом договоре с руководителем филиала или иного обособленного подразделения. Следует обратить внимание читателей на то, что в доверенности и трудовом договоре обязательно должны быть определены права руководителя обособленного подразделения на подписание кадровых документов от имени работодателя например, приказов о приеме, увольнении, перемещении и другое. В случае отсутствия документального подтверждения полномочий руководителя на подписание кадровой документации, может возникнуть ситуация, когда работник, уволенный, например, руководителем филиала, будет восстановлен на работе в связи с тем, что документы подписало лицо, не имеющее на это право.

Таким образом, основными документами, регламентирующими права, обязанности, круг полномочий руководителя филиала, представительства, являются:. При этом доверенность, выдаваемая руководителю филиала или представительства, должна быть оформлена с соблюдением правил, определенных ГК РФ. Следует сказать, что с руководителем филиала представительства , как и с любым работником организации, должен быть заключен трудовой договор, после чего издается приказ о приеме на работу.

Предшествует заключению трудового договора с руководителем филиала представительства назначение его на должность, что следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ и пункта 3 статьи 55 ГК РФ. При заключении трудового договора с руководителем филиала, представительства в нем может быть предусмотрено условие об испытании, что следует из статьи 70 ТК РФ. При этом срок испытания не может превышать шести месяцев.

Обратите внимание, что при применении положений статьи В случае если в трудовом договоре с руководителем обособленного подразделения указан лишь вид подразделения без уточнения места его нахождения и полного наименования, например филиал, то речь о переводе на другую работу может идти только в случае назначения работника, например, на должность руководителя представительства, при всех прочих равных условиях речь идет о перемещении.

Имейте в виду, что в трудовом договоре необходимо разграничивать трудовую функцию и полномочия руководителя подразделения. Полномочия, определяемые работодателем в локальных актах и или определенные в доверенности, выданной руководителю обособленного подразделения, в случае если они не указаны в трудовом договоре, подлежат изменению работодателем в одностороннем порядке, что не влечет за собой последствий, установленных статьей Речь может идти, например, об изменении объема полномочий в части заключения сделок на определенную денежную сумму и тому подобное.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ трудовой договор с руководителем филиала, представительства, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанного работника не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанному работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно пунктам 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор с руководителем филиала представительства может быть расторгнут работодателем в случае принятия им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также в случае однократного грубого нарушения руководителем филиала представительства его трудовых обязанностей.

На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником — руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Обособленное подразделение: 6-НДФЛ при закрытии обособленного подразделения Виды обособленных подразделений Грузополучатель обособленное подразделение Доверенность на руководителя обособленного подразделения Документы для открытия обособленного подразделения Ещё Трудовой договор: Аванс в трудовом договоре Адрес рабочего места Аннулирование трудового договора Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре Антикоррупционное соглашение Ещё Трофимов Суд, ссылаясь на ст.

Руководитель обособленного подразделения

Если фирма создает филиал, представительство или просто обособленное подразделение со стационарными рабочими местами , то предполагается, что данная структура является территориально отделенной от основного места расположения компании по юридическому адресу. В подобных ситуациях организация рабочего процесса, как правило, требует построения определенной иерархии в рабочем коллективе подобного ОП. Разумеется, помимо обычных сотрудников, в структурном подразделении назначают и некоего управляющего. Какими же полномочиями он обладает и какова ответственность руководителя обособленного подразделения? Об этом и пойдет речь в нашей статье. Обособленное подразделение в любом его виде не является самостоятельной структурой юридического лица.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все действия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем типовую форму трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Российский бухгалтер, N 1, год.

При подготовке текста любого трудового договора работники кадровых и юридических служб в первую очередь должны руководствоваться требованиями, установленными ст. Данные требования обязательны для всех трудовых договоров и не связаны с какими-либо конкретными категориями работников или работодателей. Тем не менее наличия достаточно четких требований к содержанию трудового договора явно недостаточно для подготовки договора, соответствующего требованиям юридической техники, а также учитывающего правовой статус той или иной категории работников. В данной ситуации допустимо использовать типовые формы трудовых договоров, предложенные органами исполнительной власти, но принимая во внимание, что носят они рекомендательный характер.

Образец трудового договора с работником обособленного подразделения

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

.

Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения.

.

.

В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем типовую форму трудового​.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tempcontatan69

    Перейдем на наличку и все!

  2. vingnanterpce

    Вранье. Как только выходит исполнительное производство в тот же день деньги снимают (могут со счета практически любого банка. (при наличии конечно А 5 дней дается для того чтобы должник прибежал к приставам и попросил очень вежливо (доказал свою лояльность и признание своей вины снять арест со счетов, несмотря на то что они в 100 раз больше долга и долг уже возвращен. Лапшу своей маме будешь вешать. Личный опыт имеется, отвечаю за свои слова.

  3. Леокадия

    А чему учат в этом видео? Это видео для тех, кто должен сидеть, кому нужен адвокат и т.д. Тут не хватает рекламы АльфаБанк, Тинькофф и Сбербанк с лозунгом: Не парься о судимости, возьми кредит и веселись еще 100 дней