+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уменьшает ли норму рабочего времени праздничный день

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Производственный календарь на 2020 год

В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, выходной день, в который сотрудник привлекался к работе, по выбору сотрудника подлежит оплате следующим образом :. Как следует из вопроса, сотрудник выбрал второй вариант и ему был предоставлен другой день отдыха.

При этом день отдыха был использован сотрудником в следующем месяце. Для расчета заработной платы работника рассмотрим порядок определения нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с пунктом 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Ни указанный Порядок, ни ТК РФ не содержат указаний на уменьшение нормы рабочего времени в учетном периоде месяце на время, в течение которого работник не выполнял трудовые обязанности, в связи с предоставлением другого дня отдыха, вместо выходного дня, в котором он привлекался к работе. Вместе с этим, в Письме Роструда от По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. Таким образом, по мнению Роструда, норма рабочего времени в месяце, в котором работник использует другой день отдыха, должна уменьшаться. Но несмотря на это, заработная плата в месяце, когда сотрудник использовал предоставленный выходной, выплачивается в полном объеме. Аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда РФ от Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере.

Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад должностной оклад , предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В более позднем Письме Минтруда РФ от Уменьшается ли оклад работника за этот месяц?

Ответ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Таким образом, в случае, когда другой день отдыха переносится на следующий месяц, норма рабочего времени в первом месяце будет соответствовать производственному календарю, а во втором — будет уменьшена на день отдыха. Соответственно, оплата труда за месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день, будет рассчитываться исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, т.

Оплата труда за месяц, в котором работнику предоставлялся другой день отдыха, будет рассчитываться с учетом уменьшенной нормы рабочего времени :.

В отношении расчета среднего заработка отметим следующее. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени.

В январе сотруднику был предоставлен дополнительный день отдыха. Поскольку в этот день работник будет отдыхать, данный выходной не будет являться фактически отработанным днем, а, следовательно, отсутствуют основания его учитывать при расчете среднего заработка. Поэтому при расчете среднего заработка в целях исчисления отпускных, январь будет учитываться как полностью отработанный месяц.

Петровка, д. Налоговые споры. Вопрос В декабре года работник был в командировке и работал в выходной день. По желанию работника этот день был оплачен в одинарном размере с правом получения отгула в удобное время.

Сотрудник решил использовать право на отгул в январе года. Оклад сотрудника составляет рублей. Все остальные дни января отработаны полностью. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней в январе мы обязаны оплатить? Какую заработную плату за январь должен получить указанный сотрудник?

Как данный отгул будет влиять в дальнейшем на расчет среднего заработка будет ли он уменьшать норму рабочего времени? Ответ В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

Уменьшается ли норма рабочего времени в июле 2020 года?

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени.

Комментарий к производственному календарю на 2020 год

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практическая часть

Дата публикации Указом Президента РФ от Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на этот день? По мнению Роструда и Минтруда России, норму времени в июле уменьшать не нужно. Такие рекомендации Минтруд России дает в письменных ответах на запросы, а Роструд - на официальном сайте см. Законом от Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем.

Автор: Манохова С.

Как оформлять и как оплачивать дополнительные нерабочие дни в июне и в июле, вы уже знаете. Установлен Трудовым кодексом ст. День 24 июня года — это день проведения парада Победы. Праздничным днем он не является.

Производственный календарь

Календарь рабочего времени очень любят инспекторы труда. Ведь именно из него они могут почерпнуть такую важную и ценную информацию, как количество рабочих дней у работника в соответствующем месяце в году в целом и норма продолжительности рабочего времени для такого месяца года , количество предпраздничных дней, в которые продолжительность рабочего дня смены при часовом рабочем дне уменьшается на час. Обладая этой информацией, а также имея под рукой табель учета рабочего времени, расчетные ведомости, графики выхода на работу либо графики сменности если работник — с суммированным учетом рабочего времени , инспекторы труда всегда смогут выяснить, соблюдало ли предприятие трудовое законодательство.

Главная Документы Комментарий к производственному календарю на год. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при , , , , , , , , часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от

Календарь рабочего времени — 2020

.

24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) в году. Нормы рабочего времени в году с учетом нерабочих дней, Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от N предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Нормы рабочего времени в июне и июле: сколько это будет в часах?

.

Работа в выходные и праздники

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.0 - Новые возможности релиза 3.0.22 - Учет отгулов
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    Скажите, когда уже принят закон об отмене обязательной службы в армии, почему у нас ни как в цевильных странах?

  2. Мирослав

    Добрый день , ситуация по поводу военного положения огорчила народ . Лично меня очень , ведь я работаю за рубежом. Строил планы на будущее и как всегда опять моё правительство снова в переплете.

  3. Мария

    И еще, в конце ролика классный совет Готовьтесь. Большое количество юристов и адвокатов помогут вам : . Представляю того дедушку.Ему кроме налогов еще бы и юристов с адвокатами прокормить.