+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать зарплату от продаж сотруднику в альфа банке

Как рассчитать зарплату от продаж сотруднику в альфа банке

Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Обновлено: 21 июня г. Популярные вакансии Средняя зарплата Распределение зарплат Менеджер по продажам. Более распространенные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данный форум является модерируемым.

Зарплаты на должности «Альфа-Банк» (Россия)

Данный форум является модерируемым. Для получения к нему доступа необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на сайте. Страницы: 1. Виктор Точко. Сообщений: 26 Авторитет: 0 Регистрация: Зарплата сотрудников считается как процент от суммы выполненных работ за рабочий месяц, если аванс, то за половину месяца. Подскажите, можно ли в данной конфигурации, без доработки, сделать такой расчет зарплаты?

У каждого сотрудника может быть свой процент. Александр Яблочкин. Сообщений: Авторитет: Регистрация: Добрый день. Для этого существует документ начисления ЗП. Но сначала потребуется настроить начисления для сотрудников. Справочники - Структура компании - Сотрудники - Перейти - Сведения о сотрудниках. Добавляем новый элемент, выбираем период начала действия, подразделение и должность сотрудника.

Базовая сумма - указываем процент от выработки. Далее в документе начисления ЗП можно заполнять по начислениям сотрудников за нужный период.

Собственно сам алгоритм расчет сумм начислений находится в данном случае в обработке ЗарплатаПроцентОтЗаказНарядов. Если нужно применить другие алгоритмы расчета, то можно создать внешнюю обработку скопировав за основу существующую из конфигурации и внеся в нее нужные изменения. Далее создаем новой начисление, где указываем эту обработку. Как поставить в ЗН диспетчера и мастера по умолчанию?

Можно ли запретить ввод двух приходников на основании одного заказ наряда? Выработка исполнителей фиксируется независимо от того платный ремонт или нет. Соответственно и начисления будут действовать и для выработки по таким ЗН.

Если стоимость работ для "себя" и для клиента различные, то можно назначит разную стоимость работ в зависимости от вида ремонта. Добавить новый бесплатный вид ремонта и задать для него стоимость выполнения работ. Не совсем понятно что есть себестоимость услуг работников. Мастер по умолчанию подставляется из справочника цехов.. Диспетчер автоматически не подставляется. Как минимум это приведет к тупиковой ситуации когда ЗН оплачен частично, а второй ПКО ввести не дает.

Если разговор о невозможности переплаты по ЗН чтобы лишних денег не платилось , то достаточно в ПВХ типов сделок указать запрет переплаты по сделке ЗН способы закрытия сделок в договорах при авансовой оплате ЗН должны быть по счетам и заказам.

Еще один вопрос по расчету зарплаты сотрудников. Каким образом это можно реализовать? Разный процент в зависимости от разных работ? Если разные сотрудники, то при задании начислений просто указать разный процент от выработки.

Каким образом можно в ЗН указать что такие роботы делал иванов моторист, а такие ходовщик. Или только высчитав вручную процент исполнения в зависимости от соотношения работ по ДВС от общей суммы ЗН.

В типовом случае без внесения изменений только так. Или можно сделать такое начисление. У авторабот добавить свойство, которое будет указывать к какому роду работ относится данная работа. На основе обработки начисления по выработке сделать новую внеся изменения в существующую или сохранив ее как внешнюю и внеся в нее изменения. В данной обработке анализировать данное свойство работ и вносить поправочные коэффициенты при расчете.

Каким образом можно в ЗН указать что такие роботы делал иванов моторист, а такие Петров ходовщик. Если отталкиваться именно от должностей, то придется расширять ТЧ исполнителей должностью и добавлять соответствующее измерения в регистр ВыработкаСотрудников. Соответствующие изменения потребуются и в обработке расчета начислений. Что было написано выше касается того, чтобы у работ можно было вносить поправочные коэффициенты к основному начислению. Это прописывается в договоре с контрагентом.

Разумеется что само значение скидки должно быть задано документом назначения скидок. Дарья Андреева. Сообщений: 15 Авторитет: 0 Регистрация: Цитата Александр Яблочкин пишет: В типовом случае без внесения изменений только так.

Цитата Дарья Андреева пишет: Подскажите пожалуйста, есть ли типовое решение по данному вопросу на сегодняшний день? Александр Василельев. Сообщений: 71 Авторитет: 0 Регистрация: Светлана Сулименко. Добрый день, Александр. Обработки, отвечающей Вашим требованиям, нет. Но, если Вы обладаете достаточными знаниями в программировании, Вы можете взять за основу нашу обработку начисления ЗП, выгрузить ее, внести изменения под себя и привязать ее как внешнюю для своего нового начисления.

Изменено: Светлана Сулименко - Светлана Шмелева. Сообщений: Авторитет: 30 Регистрация: Прикрепленные файлы. Илья Мурлин.

Сообщений: 25 Авторитет: 0 Регистрация: Подскажите как рассчитывать зарплату, если платится за выход. Выходы сотрудников фиксируется через график работы в карточке сотрудника.

Или отчёт где видно сколько часов или дней отработал сотрудник. Добрый день, Илья, "выходы" сотрудников фиксируются в табеле рабочего времени, но расчет заработной платы все равно будет производиться по рабочим дням календарного графика.

Узнать подробнее. Нужна консультация? Свяжитесь с нами! Заказать обратный звонок. Сдвиньте, чтобы закрыть. Пароль Запомнить меня. Забыли пароль? Регистрация Личный кабинет для партнеров. Сообщить об ошибке. Укажите свой e-mail. Опишите ошибку Добавить файл. Спасибо за вашу заявку.

Как выбрать банк для зарплатного проекта. Сравниваем программы Сбербанка, Альфа-Банка и Тинькофф

Мы используем файлы cookie. На основании данных, указанных в файле, для всех сотрудников будут открыты счета и выпущены карты. Выгрузите из АЗОНа информацию о счетах по сотрудникам для формирования ведомости и начисления заработной платы. Проинформируйте сотрудников о возможности получения зарплатных карт.

Бургер Кинг предложил сотрудникам получать зарплату в Альфа-Банке каждый день

Зарплатный проект удобен для руководства компании и сотрудников. Эту услугу предлагают большинство банков для юридических лиц. Мы изучили общие условия и предложения нескольких банков и расскажем, что нужно иметь в виду, выбирая зарплатный проект. Зарплатный проект — современный и удобный способ переводить заработную плату сотрудникам. Для компании это намного выгоднее, чем переводить деньги каждому работнику отдельными платежными поручениями. К тому же это экономит время бухгалтера: реестр оплат можно формировать автоматически и отправлять в банк напрямую из бухгалтерских программ.

Пропустить и перейти к основному содержимому Главная страница Indeed. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме.

Зарплатный проект.

В соответствии с правилами налогового законодательства налог рассчитывается и удерживается один раз в месяц при выплате основной части заработной платы по итогам каждого месяца. НДФЛ с суммы аванса будет удержан при выплате основной части заработной платы по итогам месяца.

Альфа-Авто Начиление зарплаты сотрудникам, из расчета % от выполненных работ

.

.

Управление зарплатным проектом

.

Как рассчитать зарплату от продаж сотруднику в альфа банке

.

Средняя зарплата в компании Альфа-Банк варьируется примерно от 21 до руб. в час на должности Руководитель отдела продаж недвижимости. Старший кредитный специалист (Бывший сотрудник).

Зарплатный проект

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разговор с сотрудником Альфа-Банка о закрытии счёта
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Законы блеать абсурдные.

  2. cajamta

    Це не реально, тому що я плачу податки в іншій країні і ще раз я не можу платити. по законі. допобачення.

  3. raitartcozu

    Пенсионный возраст для мужчин должен быть РАНЬШЕ, чем для женщин потому что они несут больше обязанностей перед государством, чем женщины, и приносят больше прибыли экономике.