+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка совместителя в выходной день отработанные часы

Командировка совместителя в выходной день отработанные часы

Начало читай тут. Оформляют табель за два — три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ.

Командировка и выходной/праздничный день

Начало читай тут. Оформляют табель за два — три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители. На них в табеле будут заполнены две строки: в одной строке указывается время основной работы, а во второй — время работы по совместительству. В свою очередь отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или других отклонениях от нормальных условий работы производятся только на основании других должным образом оформленных документов по учету личного состава.

К таким документам относятся приказы о направлении в служебную командировку, о предоставлении отпуска, листки нетрудоспособности и т. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки :.

А теперь остановимся на некоторых особенностях заполнения табеля в отдельных случаях. Записи о выходных днях. Поэтому в полях напротив таких дней можно проставлять прочерки или оставлять их незаполненными. В то же время если работник работает в выходные, праздничные дни и для него работа в это время не является обычной т.

Неполное рабочее время. Для кодировки в табеле работы в режиме неполного рабочего времени дня, недели предусмотрены два кода:. Другими словами, этим кодом обозначают работу в режиме неполного рабочего времени, установленном по инициативе работодателя согласно ст.

Ненормированный рабочий день. Поскольку данные табеля должны содержать отработанное за день работником время, то при установлении работнику ненормированного рабочего дня в табеле следует указывать фактическое количество отработанных часов например, 9 или Особенностью этого вида рабочего времени является то, чтодни нахождения работника в командировке приравниваются к обычному дню работы по графику например, восьмичасовому.

В итоге рабочие дни, на которые приходилась командировка, учитываются как обычные рабочие дни, а выходные дни — как нерабочие. Если работник выезжает в командировку в выходной праздничный, нерабочий день , то ему после возвращения из командировки в обязательном порядке предоставляется другой день отдыха. Это связано с тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику исходя из количества календарных дней. Праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, напротив, не следует учитывать, так как они исключаются из ежегодного отпуска и не оплачиваются.

Временная нетрудоспособность. Невыясненные причины. В свою очередь предприятия могут дополнять эту форму другими показателями, необходимыми для учета использования рабочего времени с учетом специфики своей деятельности. Продолжение читай тут. Наш сайт корисний для вас? UA RU. Передплатити журнал. Начало читай тут 9. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки : одна — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени; вторая — для записи количества часов по ним.

Обговорити 2. Для учета рабочего времени сотрудников, которые работают за компьютерами, советую Yaware. Очень удобно, а главное — достоверно. Залишити коментар:. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности?

Как рассчитать оплату внешнему совместителю за работу в выходные дни в командировке?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работа совместителя в выходной день в командировке оплачивается в том же порядке, что и труд основных сотрудников. Так как сотруднику установлен оклад, размер оплаты работы в выходной день зависит от следующих факторов:. Если в месяце, на который пришлась командировка, работа проводилась в пределах месячной нормы времени, работу в выходной день в командировке следует оплатить в размере дневной ставки если в трудовом договоре установлена дневная тарифная ставка , либо в размере часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов — в Вашей ситуации 8 часов если в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка. Если сотрудник в этом месяце переработал месячную норму времени, работу в выходной день следует оплатить в размере двойной дневной ставки если в трудовом договоре установлена дневная тарифная ставка , либо в размере двойной часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов если в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка. По трудовому договору сотруднику установлен режим неполного рабочего времени четыре рабочих дня в неделю по четыре часа. При этом нужно учитывать, что сверхурочная работа не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд или часов в год ст. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере оклада сотрудника.

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье.

Работник направляется в командировку по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Время отъезда в командировку и время возвращения из нее приходится на выходной день. Подтверждено проездными документами.

Учет использования рабочего времени

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные.

.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

.

Командировка и выходные дни

.

Как рассчитать оплату за отработанные в сентябре 8 часов, во время командировки в выходные дни, исходя из среднего за год.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как направить сотрудника в командировку?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riohoha

    Юрист говорит закон, или вытягивает из закона то что надо. Это его работа. Теперь хочу поделиться своими мыслями, на щёт того что рассказывал тот мэн о налоге! Средняя зарплата берётся той страны где ты был! ! ! Почему не минимальная, что нас украинцев берут туда, и няньчатся с нами оплачивая нам высокой зарплатой? Да они ищут дешевую рабсилу, и порой даже платят нам намного меньше своей минимальной! Ну точно у человека рана на всю голову! И даже без этого налога Украина бы, ну не пропала бы, но была бы намного беднее если бы не нелегальные деньги поступающие в Украину! Так как из за низкой платоспроможностью много бы заведений не существовало сегодня, которые платят налоги, а сами существуют из за платоспроможностью заробитчан! И это только один пример! Ну а если уж так пойдет, то я, как гражданин Украины, должен платить налоги по своим, украинским законам, и минималкам, или средним если уж на то пошло!