+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можноли отказаться от командировки в праздничные дни

Все оплатит работодатель. Если сотрудник заболеет, ему дадут пособие. Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вы военнослужащий, то нет, это не гражданская служба, где еще можно договориться. Если вы работаете по трудовому договору, то возможность отказа от командировки решайте с работодателем.

Отъезд в командировку в выходной день

Вход Регистрация. Пожалуй, этот вопрос чаще всего возникает у кадровиков, когда приходится направлять сотрудников в командировку. Кто-то оформляет привлечение в выходной, кто-то другой выходной предоставляет, кто-то вспоминает, что командировка — обязанность сотрудника, и полагает, что организация в такой ситуации вообще ему ничего не должна.

А есть ли на этот вопрос ответ в законе? Договоримся о терминах. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прежде всего, командировка — это, действительно, обязанность сотрудника. Но только в том случае, если она связана с его трудовыми обязанностями.

И отказаться от такой поездки сотрудник может либо доказав, что работа, которую необходимо будет выполнить в командировке, не связана с его функционалом, либо предъявив документы, подтверждающие, что он относится к одной из категорий сотрудников, которых закон запрещает направлять в командировки. Обратите внимание! Кроме этого, закон установил в отношении некоторых категорий сотрудников ограничение: работодатель может их направить в командировку только с их письменного согласия.

Могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением:. Если никаких ограничений для направления конкретного сотрудника в командировку нет, а необходимость служебной поездки напрямую связана с его работой в данной организации, то отказаться от самого факта командировки сотрудник не сможет.

Такой отказ будет нарушением трудовой дисциплины. И у работодателя появится возможность привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. А вот отказаться ехать в командировку или возвращаться из нее в свой выходной день — это сделать он имеет право.

Привлечь сотрудника выполнять трудовые обязанности в нерабочее время можно только с его согласия. Если ваш работник отказывается выезжать в командировку в воскресенье вечером или возвращаться в субботу после полудня — вам придется покупать другие билеты. И каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны работника при этом не будет. Или билетов других нет, или командировка получается продолжительной, и в ее период попадают выходные дни сотрудника. Обязан ли работодатель как-то компенсировать выходные дни, пришедшиеся на период командировки работника, в том числе на дорогу?

Рассматривая вариант с привлечением к работе в выходной день нужно помнить один важный момент. Направляя сотрудника в служебную поездку, работодатель теряет возможность проконтролировать количество отработанных им часов. В связи с этим законом предусмотрено сохранение именно среднего заработка за дни командировки, а не выплата заработной платы. Соответственно, если на период командировки выпали дни, которые для данного сотрудника являются выходными например, суббота и воскресенье , работодатель не может быть уверен, что тот в эти дни трудился , а значит, не может ни оформить привлечение к работе, ни применить положения ст.

Тем более если в организации, куда был командирован сотрудник, эти дни также являются выходными. Да, сотрудник будет находиться вдали от дома, но выполнять трудовые обязанности он не будет.

Поэтому предоставление дополнительной оплаты или отгулов в данном случае не предусмотрено. Как и в ситуации, если на выходные приходится время следования до места командирования или обратно. Если в организации, куда сотрудника командировали, выходные дни не совпадают с его собственными выходными, или ему действительно необходимо будет работать именно в выходной, еще до отправления его в командировку нужно будет оформить по всем правилам привлечение к работе в выходной день.

А организация, принимающая у себя командировочного, должна будет произвести учет времени, которое он отработает в выходной, так как оплата производится в таких случаях строго по количеству отработанных часов. Однако Инструкция утратила силу, а действующим в настоящее время законодательством этот вопрос не урегулирован. В пункте 5 постановления Правительства РФ от Таким образом, какая-либо компенсация за выходные дни, потраченные на дорогу, может быть установлена только локальным нормативным актом.

В локальном акте, регулирующем направление ваших сотрудников в командировки, укажите, каким именно образом им будет компенсирован выходной, проведенный в дороге в командировку или из нее. Например, вы можете восстановить норму, которая была в советской Инструкции, и предоставлять сотрудникам, потратившим выходной на следование в пункт командирования, другой выходной день.

Если вы не урегулируете этот вопрос в локальном акте, то каждый раз при направлении сотрудника в командировку вам будет необходимо договариваться с ним о компенсации за потраченные на дорогу выходные, а затем закреплять достигнутые договоренности в приказе о направлении в командировку.

Заказ добавлен в Корзину. Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину! Корзина Вход Регистрация. Договоримся о терминах Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Запрещено направлять в командировки: беременных женщин ст.

Могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга супруги ; опекуны попечители несовершеннолетних; работники, имеющие детей-инвалидов; осуществляющие уход за больным членом семьи.

Совет В локальном акте, регулирующем направление ваших сотрудников в командировки, укажите, каким именно образом им будет компенсирован выходной, проведенный в дороге в командировку или из нее. Кадровые курсы для начинающих и профессионалов. Наша задача — сделать Ваше обучение успешным.

Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете своё согласие на использование файлов cookie.

Можноли отказаться от командировки в праздничные дни

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день. Ведомство отмечает, что согласно нормам части 1 статьи ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от Частью 2 статьи ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Командировка в выходной день – как оформить и компенсировать

Главная - Бизнес - Командировка: как отказаться без нежелательных последствий? Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может отказаться от командировки?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Поссорился с директрисой. Поездка предполагается почти на месяц, посетить два региона. Какой буквой закона воспользоваться, чтобы отказаться? С Положением о командировках не знаком, никогда в глаза не видел и не подписывал.

Командировки — не редкость.

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день.

Права в командировке

Вход Регистрация. Пожалуй, этот вопрос чаще всего возникает у кадровиков, когда приходится направлять сотрудников в командировку. Кто-то оформляет привлечение в выходной, кто-то другой выходной предоставляет, кто-то вспоминает, что командировка — обязанность сотрудника, и полагает, что организация в такой ситуации вообще ему ничего не должна.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Авансовый отчет проживание Аренда автомобиля в командировке Больничный в командировке Ещё Последние изменения: Направление в служебную командировку КонсультантПлюс, Минтруд России напомнил, что работник вправе отказаться от командировки при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ или трудовым договором.

Можно ли отказаться от командировки, время которой захватывает праздничные дни?

.

Можно ли направить работника в командировку в выходной день без его согласия

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Можно ли отказаться работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Можно ли отказаться от командировки

.

Можно ли отказаться от командировки в Сирию.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lionfonemmead80

    Тарас, я так и не понял, +20км остались? Можно до 70км/час ездить или только до 50км/час?

  2. Юлий

    А если я нашел болезнь себе . То я к вам прихожу только за юристом тогда ? Который может со мной в военкомат пойдет?