+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Работодатель не несет ответственности за решение работника уволиться по основанию, не предполагающему выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников п. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании.

После уведомления о сокращении работник уволился по собственному желанию

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может.

Ольга Хватова обратилась к юристу и узнала, законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении. Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины. Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится.

В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание. Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата.

Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда Роструд.

Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме лучше также продублировать его по почте , и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка.

Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника , заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление. Я знаю один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления.

Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место. В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться. Также мне известен случай, когда сотрудников просто обманывали.

Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя. На следующий день работника обещали оформить на новую должность.

Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял. В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию? Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия.

Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию. От дополнительных денег до возможности завуалировать неприглядную причину увольнения.

Ольга Хватова. Юрист, партнер юридической компании PG Partners. Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному? Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Законно ли требование написать заявление по собственному? Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении? Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании? Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении.

Может быть, вы дали повод для увольнения по статье например, нарушили трудовую дисциплину , а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.

Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.

Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.

Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги. Как заставить работодателя не уволить, а сократить? Есть что сказать по теме? Юлия Девяткова. Наталия Алекса. Показать еще.

Расстаемся с работниками: порядок увольнения зависит от его основания

Категории: Экономика. Сколько работодатель должен заплатить, если все-таки решил вас сократить? Куда пожаловаться на его нарушения? Что говорят об этом юристы и что написано в законах. Пандемия вируса SARS-CoV-2 ранее nCoV и меры по борьбе с ней закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что держатся, часто вынуждены увольнять сотрудников.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Только если сотрудника серьезно обидели или ему действительно есть что терять: например, хорошую позицию или опционы, — он задумывается о том, чтобы обратиться за юридической и HR-поддержкой. В последнее время в связи с кризисом стало больше увольнений, причем увольнений не всегда дружелюбных с точки зрения закона и профессиональной этики. Причины, из-за которых компании начинают сокращать сотрудников, разные. Сейчас — падение выручки и, как следствие, потеря возможности тратить на бизнес столько же денег, как раньше.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Анализ арбитражной практики показывает, что большинство споров между работодателями и работниками возникают из-за расторжения между ними трудовых отношений. Чтобы снизить риск возникновения судебного разбирательства, рекомендуем ознакомиться с докладами Роструда по вопросам увольнения работников, в том числе по сокращению штата, которые размещены на официальном сайте ведомства. В них даны ответы на конкретные вопросы с учетом требований нормативных правовых актов за I и II кварталы г.

При сокращении штата возможно досрочное увольнение, но только если работодатель согласен, поскольку это требует его дополнительных затрат. Можно в этот период уйти и по собственному желанию. Таковы правила, которые прописаны в ТК РФ.

Валерия Розов: Что делать, если вас сокращают?

.

Уволили или сократили? На что может рассчитывать работник

.

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. собирали людей и просили уволиться по собственному желанию.

Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.