+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Переводим работника на другую работу

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу? Вообще, однозначного и четкого порядка такого перехода не существует. Однако в случае неверного заполнения документа как руководитель, так и работник могут пострадать от возникновения определенных последствий.

Несмотря на то, что четких правил и норм поведения в подобной ситуации нет даже в Трудовом Кодексе РФ, в реальной жизни все-таки существуют способы оформления трудовой книжки. Прежде чем оформить соответствующую запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы с совместительства, руководитель может уволить сотрудника, затем повторно принять.

В этом случае совместитель вправе требовать выплату компенсации за отпуск, который не будет им использован. Не зря довольно часто эксперты в этой области рекомендуют применить именно этот вариант.

В этом случае с работником расторгается трудовой договор, связанный с совместительством и заключается новый, который будет создан в соответствии с постоянным местом работы.

Если вы переживаете на предмет того, что же указать в причинах увольнения, то смело можете воспользоваться в этом случае не только общие, но и специальные правила. Так, специальными правилами будет являться как раз порядок, который прописан в ст. Его содержание указывает на то, что существуют правила увольнения работника, выступающего в роли совместителя, по причине приема на его место основного сотрудника. Обратите внимание на то, что Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничения в плане применения данной статьи.

Значит, как совместитель, так и основной работник могут выступать и в одном лице. Таким образом, решение задачи, как записать в трудовую книжку о приеме на работу, не составит особых проблем. Что касается общих правил оформления, они, в свою очередь, регулируются ст. В них говорится о том, что трудовой договор может быть расторгнут исключительно при согласии обеих сторон, либо при собственном желании.

Несмотря на простоту процесса, работник все же рискует получить небольшие минусы. Ведь руководитель вправе потребовать от него отработать испытательный срок, так как договор будет заключаться заново. Право на отпуск у сотрудника появится лишь по истечении полугода работы.

При этом сокращение и одновременно прием будут отмечены одной датой. Так что, общий стаж трудовой деятельности работника никак не будет задет и нарушен, а, следовательно, и по поводу пенсионных прав переживать не стоит.

Следующий вариант того, как заполнить трудовую книжку в связи с переводом, — это перевод с совместительства на основное место работы. Для начала не помешало бы лишний раз открыть Трудовой Кодекс РФ и найти в нем ст. Ведь именно в ней говорится о том, сотрудник может быть переведен как на временное место работы, так и на постоянное. Вместе с тем во втором случае перевода существуют дополнительные вариации:. Возможно, это выглядит запутанно, но только на первый взгляд.

Если хорошо разобраться в содержании ст. Иными словами, работник встает перед выбором: либо согласиться на другую должность, которая будет считаться уже основной, либо отказаться. Подобный вариант перевода оформляется посредством внесения в договор изменений о том, что произведен прием сотрудника на работу, а запись в трудовой книжке должна появиться чуть позже. При этом руководитель обязан потребовать у сотрудника предъявить ему соответствующее заявление в письменном виде. После чего директор издает специальный приказ по причине перевода с совместительства на основную форму.

Уже потом осуществляется занесение сведений и в документ о профессиональной деятельности. Однако в подобном случае работник останется без выплаты компенсации, предназначенной за неиспользование отпуска.

Трудовой стаж также не затрагивается, а значит, отпуск никто не отберет. Испытательный срок не предполагается. Следовательно, сотрудник, в прошлом работавший по совместительству, переходит уже на основное место, но при этом он не прекращает выполнение соответствующих предыдущей должности функций.

Тогда и запись в трудовой книжке — прием на работу в связи с переводом — не должна вызвать каких-либо иных проблем. Иными словами, так вы можете застраховать себя, когда в будущем будете иметь дело с Пенсионным фондом.

Ведь социальные органы вправе потребовать от работника доказательства в виде подтверждающих справок или других документов о том, как он выполнял свою трудовую деятельность. Помимо этого, все внесенные записи должны иметь точную формулировку, которая будет предусмотрена законом, а именно ст. Что касается перехода на иную должность, в этом случае сведения должны быть внесены в соответствии с ст.

Итак, поскольку совместительство является одним из условий соглашения между двумя сторонами, именно оно и потерпит изменений при переходе сотрудника. Таким образом, данная запись в трудовой книжке о приеме на работу при переводе вносится в соответствии с ст. Но прежде чем сделать это, необходимо оформить дополнительное к договору соглашение, основанное на ст. После, взяв это соглашение за основу, работодатель издает приказ о том, что он принимает на работу сотрудника по основной форме.

Действие трудового договора никак не прерывалось, следовательно, стаж и право на представление заслуженного отпуска остаются нетронутыми. Ваш e-mail не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Варианты внесения сведений при переводе 1. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу

В зависимости от причин и оснований для перевода работника на предприятии так называемого внутреннего перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Каких именно? Назовем их:. Сразу успокоим вас: заморачиваться с внесением записи в трудовую книжку придется далеко не во всех указанных случаях. Дело в том, что соглано п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Челябинск, ул. Работниц, д. Юридические услуги Интернет-приемная омбудсмена по налогам Аудит Наша практика О компании Экспресс-консультации Полезная информация Оценка. Полезная информация Контакты. Сегодня мы рассмотрим особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве.

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу?

Трудовая книжка является документом, в котором формируется вся информация о трудовом пути работника за весь период его работы. Кроме этого, работодатель обязан осуществлять запись в трудовой книжке о переводе работника. Однако важно учитывать, что не любой перевод является поводом для включения информации о нем в рассматриваемый документ.

Запись в трудовой о переводе на другую должность

В Трудовом кодексе четко описано такое понятие, как перевод. Перевод — это перемещение работника внутри организации, в которой он работает, а также в другую организацию, без потери трудового стажа. Этот момент в обязательном порядке должен быть отражен в документах работника трудовой книжке. В данной статье мы подробно ознакомимся как правильно вносить изменения в трудовую книжку, в соответствии с законодательством.

Консультация предоставлена Как правильно оформить в трудовой книжке запись о переводе работника на другую должность перевод является постоянным? Согласно части четвертой ст.

Особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве

.

Запись о переводе в трудовой книжке

.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе на другую Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу

.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Путёвого нихуя не придумали.только хрень всякую!зачем лезете в семъи волки позорные.

  2. Никита

    На адвокатов легче давить, у них уже выстроена вертикаль власти! Чуть-что лишат статуса.

  3. dezasarga

    Мне так кажется.

  4. Исай

    Вы блин, 5 лет на ведрах передвигались и не пищали а тут вдруг завизжали. ХВАТИТ, халява закончилась. Платите по счетам бомжары. А то дороги хотите хорошие а платить налоги не хотите. ДАРОМ ЗА АМБАРОМ.