+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место

Нужно ли некоммерческой организации проводить спецоценку? Она не проводится лишь в отношени и ч. Точно такое же, как уплата вашей НКО налогов или страховых взносов с зарплат ее работнико в подп. Полагаем, что будет гораздо труднее объяснить, что членские взносы пошли на уплату штрафа за непроведение спецоценки. Рабочие места ваших охранников можно отнести к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы расскажем о некоторых нюансах.

Как заполнить штатное расписание для спецоценки при возложении функций на директора?

Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание. Как правильно его оформить? Я генеральный директор, единственный сотрудник ООО, созданное в январе года.

Систему налогообложения изначально выбрал УСН, далее узнал, что деятельность автомойки самообслуживания в московской области подпадает под ЕНВД и совместил налогообложение. Однако для ЕНВД нужно, чтобы на автомойке был сотрудник, который именно там и работает, например, оператор моченого комплекса. Выяснилось, что директор не подходит. Что мне можно в этой ситуации сделать, чтобы налоговая не сняла меня с ЕНВД существует прецедент, когда автомойки без сотрудников признавали не автомойками, а арендой оборудования, поскольку клиент платит через терминал и берет моечный пистолет и моет машину самостоятельно?

Я подумал, что могу указать в штатном расписании должности: генерального директора, главного бухгалтера и оператора моечного комплекса. Далее я приказом аналогично приказа о возложении функций главного бухгалтера накладываю на генерального директора функции оператора моечного комплекса.

То есть так и пишу - в связи с отсутствием в штатном расписании сотрудника возлагаю выполнение его функций на себя. И провожу спецоценку всех трех рабочих мест как один сотрудник, который на всех трех местах и трудится на самом деле так и есть я сам все делаю.

Таким образом, в трудовой инспекции и налоговой будет штатное расписание, где есть штатная единица оператора моечного компекса, и тогда мою мойку самообслуживания уже не признают арендным оборудованием, а будет обычная мойка, поскольку есть сотрудник, который работает на мойке.

Ведь я им зарплату не плачу. Нужно проставить нули в графе "оклад" или прочерки? Или указать оклад, но не платить, поскольку сам выполняю их функции? Не признают ли их вакантными? А то я слышал что спецоценку вакантных должностей не проводят. При этом в штатном расписании я хочу указать, что штатная единица есть и была ранее?! Или имелось ввиду, что в связи с отсутствием конкретного сотрудника в штате, то этим сотрудником буду я? Например, могу ли я в трудовом договоре с генеральным директором указать пункт, что генеральный директор должен выполнять функции оператора моечного оборудования?

И тогда на вопрос: "а где сотрудник на мойке? То необходимо ли мне проводить спецоценку, учитывая, что я с супругой изначально создали ООО, юридический адрес которого указали свое место проживания - квартиру. Далее я как генеральный директор с супругой как учредителем заключили трудовой договор.

Далее мы увеличили уставный капитал и в состав учредителей вошел третий участник. После этого мы с супругой вышли из состава учредителей. Трудовой договор остался прежним. Генеральный директор тоже, но статуса учредителя у меня уже нет. Так вот нужно ли ООО проводить спецоценку рабочего места генерального директора, местом работы которого является квартира, в которой он проживает?

Например, могу ли я не указывать в штатном расписании оператора моечного оборудования, хотя я езжу туда и занимаюсь этой работой - слежу за состоянием оборудования и тд. Ведь, я тогда могу указать в штате и водителя, который возит меня на мойку, также могу указать грузчика, который грузит моечные шампуни в автомобиль, а также секретаря, который принимает звонки, юриста, финансиста и тд?

Ведь я все сам это делаю. И не будет ли претензий у трудовой инспекции, когда она придет на мойку и спросит - а кто у вас здесь работает? Я скажу - "я сам", а налоговая: "а почему спецоценку рабочего места не провели, смотрите здесь мокро, темно и порошок везде рассыпан, здесь класс третий, вы не доплатили государству взносов".

Прошу обратить внимание на вопрос сотрудников кадрового учета и налоговиков. По идее я сам езжу каждый день на эту мойку и работаю там. Однако по документам я сижу в квартире и работаю директором. Подойдет ли для налоговой такой приказ? Оплатить просрочку оплаты зарплаты за почти два года и доплатить взносы в фонды и уплатить ндфл? В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи На основании статьи Кроме того, подпунктом 1 пункта 2 статьи В соответствии со статьей Указанные коды утверждены распоряжением Правительства Российской Федерации от В данном Распоряжении такой вид бытовых услуг, как услуги по мойке автотранспортных средств, полированию и предоставлению аналогичных услуг, определен под кодом Таким образом, организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность по оказанию услуг по мойке транспортных средств с использованием оборудования самообслуживания, в отношении указанного вида деятельности вправе применять ЕНВД.

Вместе с тем необходимо отметить, что налогоплательщик при оказании услуг по мойке автомобилей, на основании подпункта 3 пункта 2 статьи В случае оказания услуг по мойке автомобилей в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи Ответ я в итоге получил, но не сразу, первые два юриста, которые стали отвечать, не вникли в суть вопроса и стали отвечать на конкретные высказывания из вопроса. Тыкать носом в нормы права. Я сам юрист и знаю основы. Вопрос же у меня достаточно узкий. В итоге общение растянулось и ушло не в ту степь.

Третий юрист ответил вообще неправильно. Когда я уже окончательно разочаровался в сервисе и даже позвонил на линию уточнить как я могу забрать деньги, мне ответил четвертый юрист, который дал точный ответ на заданный вопрос не вникая во все мои изложения и домыслы. В целом вопрос остался решен, но не сразу и не быстро.

Я ожидал, что после того как я задам вопрос посыпятся десятки комментариев от разных юристов, которые на перегонки будут отвечать кто быстрее, чтобы заработать деньги. А в итоге информацию пришлось вытягивать и дополнительно искать на в других источника. Например, основной ответ, что для моей деятельности ЕНВД подходит я нашел на другом сервисе, где также задал вопрос бесплатно - buhonline. Там бухгалтер привел ответ минфина и судебную практику.

А здесь какие-то теоретики мне отвечали. Видно, что никто из них на практике штатное расписание не составляли и систему налогооблажения не выбирали. По сути вопрос то был практический, а не юридический. Когда я спросил как можно возложить на директора полномочия другой должности, мне горетеоретики стали приводить нормы трудового кодекса, что есть совмещение должностей и дополнительный труд должен оплачиваться.

А оказалось, что в трудовом договоре можно прописать разные должности и не надо за это доплачивать и никакого совмещения не делать. Короче слава богу ответили на мой вопрос и ладно. Оплата труда в виде оклада к примеру должна быть указана, ведь работник выполняя работу по закону имеет право на получение вознаграждения за труд, а работодатель обязан его выплачивать.

При этом если по факту в организации один работник, у него должно быть основное место работы, а другие должности он вправе занимать либо в порядке их совмещения либо в порядке внутреннего совместительства. Если же внутреннее совместительство оформляется отдельный трудовой договор по совместительству им устанавливается оплата труда а рабочее время не более 4 часов в свободное от основной работы время.

Не признают, если основной работник будет оформлен по этим должностям либо как совместитель либо путем совмещения должностей в первом ответе я привел основания.

А зачем. А также приказ выносится. Указание в штатном расписании конкретной должности, не значит, что должен быть другой человек на нее принят, в штатке может быть иная должность, но выполнять ее может директор находясь на своей как основной а эта может быть либо совмещаемой либо как совместительство, при чем здесь указание должности в штатке, это ничем абсолютно не мешает в плане оформления ее на директора. Если все будет оформлено в рамках закона, не вижу причин для паники и возникновения противоречий, оснований для оформления закон предусматривает достаточно, это если вести речь о трудовом законодательстве.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон от Соответственно если на данных рабочих местах работников нет и они вакантны, оценку проводить не обязательно. И тут снова будет вопрос штатки. Ничего такого в штатном расписания указывать Вы не обязаны, да это и не нужно, в штатном расписании указываются 3 должности, оклады по ним, если по всем трем должностям один работник выполняет работу, по одной как по основной по другим либо как совместитель либо путем совмещения, нужно будет провести по всем трем СОУТ.

При этом используйте не произвольную, а лучше всего рекомендуемую форму штатного расписания:. Постановление Госкомстата РФ от Теоретически нет, работник это тот, кто вступил в трудовые правоотношения с работодателем в рамках трудового договора с ним, выше я привел статью 20 Трудового кодекса РФ.

Это не запрещено, у Вас не госучреждение или муниципальное или относящее к такого рода ведомствам где уже предъявляются более строгие требования как к квалификации так и оплате ведь она идет за счет бюджетных средств. Нте, если такие должности фактически есть, а они у Вас есть, как на мойке может быть лишь одна должность директора, мойщик в любом случае также должен быть, в штатном расписании указываете все три должности, оклады, а уже на одного имеющегося работника оформляете выполнение данной работы по совместительству либо совмещению.

Кстати для сведения должности директора и бухгалтера можно вообще оформить дистанционными работниками ведь это офисная работа за компьютером в основном, запретов нет, а дистанционные работники под СОУТ не подпадают вовсе.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. А у меня ООО у которого юридический адрес и адрес постоянной регистрации генерального директора одна и таже квартира.

Как то странно получается работать дистанционно и проживать по месту нахождения работодателя. Вот приказ задним числом- издать можно, а трудовой договор из за выплат по нему- уже не проведете задним числом.

СОУТ нужно проводить в отношении всех рабочих мест, в году Роструд уже начнет проводить плановые проверки и налагать штрафы, но как я уже указал выше гендиректора можно оформить как дистанционного работника почему нет, тогда его рабочее место под СОУТ не подпадает, так как у дистанционных работников их нет и работодатель им рабочие места не обязан обеспечивать. И не будет ли претензий у трудовой инспекции, когда она придет на мойку и спросит — а кто у вас здесь работает?

Если все будет оформлено в соответствии с законом, утверждено то штатное расписание которое Вам нужно, оформлены трудовые договоры, допсоглашения приказы, вы от этих претензий и вопросов отделаетесь. Что касается штатного расписания — вам надо действительно сделать приказ — и внести в штатное расписание необходимые должности — например у вас будет ген директор, бухгалтер и оператор мойки.

Штатное расписание обязательно должно содержать их оклад — не может же быть работник без зарплаты. А потом вам надо между вашим ооо — заключить трудовые договоры с вами же- на выполнение например обязанностей мойщика. Если сейчас как ген дир в трудовом договоре у вас стоит основное место работы- то в договоре на мойщика- нужно писать- работа по совместительству либо совмещению- например на 2 часа в день.

Либо ген директором становиться по совместительству совмещению - 2 часа в день- а мойщиком на полный день. Таким образом у вас будут отношения с ооо — трудовые, будет штатное расписание где есть эти должности- и будут рабочие места которые и надо оценивать. Естественно необходимо вынести приказы о том что эти работники принимаются на должности по совместительству или совмещению- ознакомиться вам с ними же под подпись- несмотря на то что вы одно и тоже лицо.

Спецоценка: полезные детали

Страхователь должен провести спецоценку на всех рабочих местах, на которых трудятся сотрудники. Рабочие места главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера не являются идентичными отличается наименование должности, сотрудники могут работать на разных компьютерах и в разных помещениях. Учтите, что дать оценку условий труда на соответствующих рабочих местах может только специализированная организация, но не работодатель. Поэтому нельзя говорить о том, что условия труда у главбуха и его зама одинаковы. Поскольку должности имеют разное наименование, то на каждом из них должна быть проведена спецоценка.

Спецоценка: просто о сложном

Опубликовано: Добрый день, подскажите, а будет ли рабочее место "Монтажник РСО" и далее 3, 4, 5, 6 разряд считаться аналогичными? Допустим есть карта на монтажника разряда, можно ли её применить к монтажникам разрядов? Профессии с разными разрядами не могут считаться аналогичными. Карту монтажника 5 или 6 разряда нельзя применить к монтажнику 3 или 4 разряда. Доброго дня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 5 советов. Как выбрать главного бухгалтера.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание.

Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание. Как правильно его оформить? Я генеральный директор, единственный сотрудник ООО, созданное в январе года.

Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место

.

.

Аналогичные рабочие места при спецоценке

.

.

Нужно ли проводить оценку по условиям труда рабочего места Рабочие места главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера не Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как собрать первичную документацию? Обязанности бухгалтера. Лайфхаки бизнеса. Бизнес и налоги.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    На государство в России рассчитывать надо быть крайне большим оптимистом

  2. rinssandteb91

    Да спасибо я смотрела ваше видео про язву.но у нас в Кемерово врач говорит что описание рубца должно быть в заключение а не в описание.а с эрозиями перевода ив желудке можно служить. Отправила ещё на ренгент чтобы исключить грыжи в пищеводе и убедится в рубце на желудке. А врач ренгента говорит что рубец на слизистой не будет виден. Скажите а если мы сейчас проапперируем искревление переносицы нас оставят в покое это наш последний призыв по возрасту . Ему 26 а осенью его не призывают так как он педагог. Может есть другие варианты дотянуть до осени. Заранее спасибо.

  3. druselra

    Стыдно сотрудникам полиции? Вы наверное оговорились. Удивлюсь ,если авто своим ходом уедет из штрафплошадки.